更新时间:2022.06.06
公司倒闭有劳动合同的员工按其工作年限给予赔偿。员工工作每满一年的,公司需给予其一个月工资的补偿。如果工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需支付半个月工资的补偿给员工。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿
公司倒闭支付工作满十年的员工10个月工资作为赔偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司倒闭没签合同应当赔偿员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。没签订劳动合同,工资约定不明确的,按照集体合同执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
公司倒闭员工被辞退的赔偿是: 1、员工在公司工作每满一年的,员工可以拿到一个月工资的经济补偿; 2、六个月以上不到一年的,按一年计算,员工可以拿到一个月工资的经济补偿; 3、不满六个月的,员工可以拿到半个月工资的经济补偿。
公司倒闭对怀孕的员工应按下列标准进行赔偿: 1、一般根据员工在本单位工作的年限支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司倒闭对怀孕的员工应当根据员工在本单位工作的年限支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工怀孕公司倒闭应当按照经济补偿金标准的两倍进行赔偿。具体为以下标准的两倍:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据《劳动
公司倒闭,对没买社保的员工,应当赔偿社会保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,并偿还所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
用工单位倒闭,用工单位不需要支付经济补偿金,用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位;劳务派遣公司倒闭,那么劳务派遣公司应当支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司倒闭员工被辞退的赔偿是: 1、员工在公司工作每满一年的,员工可以拿到一个月工资的经济补偿; 2、六个月以上不到一年的,按一年计算,员工可以拿到一个月工资的经济补偿; 3、不满六个月的,员工可以拿到半个月工资的经济补偿。
公司倒闭员工没签合同应当按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。没签订劳动合同,工资约定不明确的,按照集体合同执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
公司倒闭了,无限期合同员工应当按照其在公司实际工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。 根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,