更新时间:2022.02.12
在我国正在孕期的女方可以离婚,男方不能提出离婚,因为婚姻自由包括离婚自由。可以通过协商和诉讼两种方式离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;女方提出离婚的,或法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
可以。但是男方原则上不可以在女方孕期提起离婚诉讼,即使提起,法院一般也不会受理。但是如果女方提出离婚诉讼,不受前述限制。双方也可以协议离婚,只需要双方一致同意解除婚姻关系,并就共同财产、共同债务、未成年子女抚养问题达成一致,就可以去其中一方
如果孕妇是在审判的时候怀孕的,不会适用死缓。因为对应当判处死刑的犯罪分子,如果不是必须立即执行的,可以判处死缓,而审判的时候怀孕的妇女,是不适用死刑的,所以也不适用死缓。
公司裁员不可以裁掉孕妇,用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。公司裁员不得裁减以下人员:女职工在孕期、产期、哺乳期的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的劳动者;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
在我国正在孕期的女方可以离婚,男方不能提出离婚,因为婚姻自由包括离婚自由。可以通过协商和诉讼两种方式离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;女方提出离婚的,或法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
看你是什么原因自动辞职的,如果是单位违法造成你自动辞职,是有经济补偿的。 如果没有,劳动者有任意解除权,但要提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同,但这种情况下自动辞职的,没有补偿。 按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照第24条、
对于怀孕的妇女,一律不适用死刑。对于涉及妇女且可能被判处死刑的案件,一定要向当事人核实孕期情况。判断是否属于不得判处死刑的情况,充分保障被追诉人的合法权益。
用人单位劝退孕妇自己离职的,孕妇不需要搭理,继续上班。因为用人单位无过失性辞退孕妇属于违法辞退,孕妇可以要求用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。
可以。《民法典》规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是女方不受前述限制。所以女方可以作为原告起诉离婚。此外女方怀孕期间,双方协议离婚也是不受限制的。只要双方一致同意离婚,并就并就共同财产、共同债务、未
孕妇可以离婚,男方不得提出离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。