更新时间:2022.04.14
死亡赔偿金的分割不同于遗产分割。死亡赔偿金原则上应由家庭生活共同体成员共同取得,当事人未请求分割的,人民法院不主动予以分割,当事人请求分割且赔偿协议未明确赔偿项目,应视为是对权利人物质损失与精神损害的混合赔偿。在分割该笔赔偿金前,应扣除已实
死亡赔偿金的确定标准是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
死亡赔偿金的分配应当扣除实际支付的丧葬费,并优先考虑被扶养人的利益。剩余部分的分配应根据与死者关系的距离、与死者共同生活的密切程度和生源的不同进行适当划分。当然,如果继承人明确表示要放弃或者转让,那么当事人的意图应该得到尊重。死亡赔偿金的分
对于死亡赔偿金配偶分一半的情形,我国相关法律并没有明确的规定,其具体的分配还是要看实际的继承,在学理上,其死亡赔偿金是不可以继承的,但是在现实生活中都是按照遗产来继承的,如果其第一顺序只有两个继承人的话,是可以继承其一半的死亡赔偿金的。
认定工伤之后,发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定,按照鉴定等级,计算残疾补助金,另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请,劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。
死亡赔偿金分配前应扣除已实际支付的丧葬费用,并优先照顾被抚养人的利益,剩余部分的分配应根据与死者关系的亲疏远近、与死者共同生活的紧密程度及生活来源等因素适当分割。可以参照遗产法定继承的顺序分配。
根据我国法律规定,工伤事故导致死亡的,赔偿包括:丧葬补助金(6个月统筹地区上年度月平均工资),供养亲属抚恤金(按工资一定比例发放,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%),一次性工亡补助金(上一年度全国人均可支配收入的20倍)。
员工因工死亡,可以领取丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费是6个月的当地上年度职工月平均工资,供养亲属抚恤金则是将员工的工资按照比例分配给其需要供养的亲属,配偶可以得到40%,其他亲属是30%,但是所有亲属领取的金额加起来不能高
员工因工死亡,可以领取丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费是6个月的当地上年度职工月平均工资,供养亲属抚恤金则是将员工的工资按照比例分配给其需要供养的亲属,配偶可以得到40%,其他亲属是30%,但是所有亲属领取的金额加起来不能高
死者家属对死亡赔偿金的分割是,有第一顺序继承人的,应根据与死者关系的远近和共同生活的紧密程度在第一继承顺序继承人之间合理分配。无第一顺序继承人的,在第二顺序继承人中进行分配。死亡赔偿金是基于死者死亡对死者近亲属所支付的赔偿,不属于死者的遗产
员工因工死亡,可以领取丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费是6个月的当地上年度职工月平均工资,供养亲属抚恤金则是将员工的工资按照比例分配给其需要供养的亲属,配偶可以得到40%,其他亲属是30%,但是所有亲属领取的金额加起来不能高