更新时间:2021.11.03
劳动合同中的违约金、经济补偿金的赔偿标准和计算基数都不一样,适用情形也不同,违约金的赔偿金额主要是由用人单位和劳动者在签订合同时就约定好的,仅仅用于有服务期或竞业限制的劳动者,金额不定。而经济补偿金的赔偿标准是按照劳动者的工龄来计算的,一年
逾期付款利息不是违约金。违约金是双方在合同中明确约定的一方当事人违约时应向另一方支付的金钱,主张逾期付款违约金,必须有合同约定,而主张欠款利息不一定要有合同的约定。 《民法典》第五百八十五条第一、二款规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违
赔偿违约金一般不属于侵权行为。赔偿违约金应属于违约行为,当签订合同的一方违约时应该根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,违约金不得超过造成损失的百分之三十。
支付违约金是承担民事责任的方式之一。我国法律规定了九种在侵犯别人合法权益时,应该承担责任的方式。这九种方式并非惩罚性赔偿,承担民事责任的方式,可以单独适用,也可以合并适用。
合约三年没租完属于违约,当事人要承担相关的违约责任。我国法律规定,履行期限届满前,当事人一方不履行主要债务的,属于根本违约行为,对方有权解除合同并追究违约责任。
劳动合同的违约金与赔偿金有下列区别:违约金是由劳动者在违反服务期约定或者竞业限制约定时支付的;而赔偿金是由用人单位在违法解除劳动合同或者违法终止劳动合同时支付的。
新《劳动法》关于违约金的规定只有两种情况下劳动者需给付违约金给用人单位: 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2.对负
商业广告一般情况下属于要约邀请,不能构成合同违约,但商业广告符合要约规定的,视为要约,如果违反则将构成合同违约。 要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀请。商业广告的内容
劳动合同的违约责任: 一、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、用人单位与劳动者约定服务期劳动者因自身原因解除劳动合同的,应当按照劳动合同的约定向用人单
用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的情形: 1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的; 3、劳
劳动合同违约责任:劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的,用人单位有权要求其支付违约金;用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求其继续履行,不能履行的应当支付赔偿金;其他。
劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形:用人单位与劳动者约定服务期的,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期;约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的;约定
劳动合同违约怎么处理,要看违约的主体是用人单位还是劳动者,其次还要看是否有免责事由。若是用人单位无过失性辞退劳动者的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。