更新时间:2021.11.03
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无
用人单位故意不签订劳动合同,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,也可以收集相关证据申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位应当每月支付劳动者双倍工资。
劳动合同到期续约流程是:1.劳动合同期满后自然终止,劳动者应停止工作;2.双方同意续签劳动合同的,应在合同期满之前完善续签手续;3.劳动者如违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
签订广告合同的流程是: 1、事先明确广告目标和基本要求; 2、选择具有发布资质的发布者进行协商; 3、双方商议广告合作事宜、拟定合同草案; 4、将拟定广告材料提交相关部门审核; 5、签订书面的广告合同。
业务合同签订流程: 1、协商阶段,双方当事人结合业务需求,就合同的主要内容和条款进行协商讨论,达成合意; 2、合同起草和审查阶段,根据协商阶段讨论的情况,由一方起草文本,交由另一方进行审查修改,直至双方对合同草案均无异议; 3、签字盖章阶段
1、物业公司应在原物业管理服务合同终止前三个月,向小区业委会提出续约申请,并提交续约合同草案 2、业主委员会在接到物业公司的续约申请后30日内,召开业主大会,商议并投票表决是否同当前的物业服务企业继续签约 3、经业主大会表决,同意续约后,由
合资合同签订的流程是: 1、立项:根据立项依据及资金来源预算内与预算外等进行; 2、意向接触:确定合作主要条件及运作方式,开展相关合作条件或价格方面的咨询或者按招投标管理规定组织招标; 3、资信调查:确定合作主体是否符合签约要求、是否具备履
未签订劳动合同工伤程序是: 1、及时申请劳动仲裁,认定劳动关系; 2、通过社会保障局,自行申请工伤认定; 3、通过劳动能力鉴定委员会,申请劳动能力鉴定; 4、申请劳动仲裁,要求进行工伤待遇、赔偿双倍工资。
劳动合同一次签5年或者其他年实际上并没有多少区别、利弊。一般来说合同时间越长、试用期时间越长,例如1年的合同使用权不得超过2个月、2年合同不得超过3个月, 3、5年合同不得超过6个月,选择多次时间的合同还需看自己对这份工作是否真的喜欢。
如果签订了假合同,视同为单位和劳动者之间不存在劳动合同,因此单位应当承担没有签订合同的法律责任,可以要求单位赔偿,一般是赔偿工资两倍的经济补偿金,和员工在单位工作时长有关。
签订集体劳动合同的程序: 1、企业职工一方与用人单位通过平等协商,就集体劳动合同的条款内容进行制定; 2、双方签订集体劳动合同; 3、将集体劳动合同送劳动行政部门进行合法性审查; 4、未提出异议的,集体合同即行生效。
HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对,然后让其在复印件上签字确认。明确复印件与原件一致,由本人提供。如有虚假,愿意承担一切法律责任。