更新时间:2022.12.18
国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护,但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
根据我国相关法律规定,怀孕期间是可以协议离婚的,因为协议离婚一定是站在双方自愿的基础上的,自愿法律不禁止。法律对离婚诉权的限制只针对男性且仅限于诉讼离婚,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。
男方在女方怀孕期间不可以提出离婚,女方可以提出离婚。男方不能在女方怀孕,产褥,哺乳,或产后一年内提出离婚,连流产后都不能提离婚,但是女方提出离婚法律是允许的。如果是女方提出离婚的,或者是人民法院认为有必要受理男方离婚请求的,法院会受理该离婚
正处在怀孕期间可以离婚,但只能由女方提出,或者女方有重大过错男方可以提出。我国法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。
怀孕期间对于符合条件的可以起诉离婚。法律规定女方在怀孕期间,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。所以怀孕期的女方和符合条件的男方是可以起诉离婚的,但是法院最终的判决还要根据双方的实际情况而定。
女方怀孕期间可以离婚,怀孕离婚手续如下: 1、若诉讼离婚,则需要带相关的证明材料和证件去法院提起离婚诉讼,法院审理该案时一般会在受理后先行进行调解,如果夫妻感情确已破裂的,则法院会准予离婚; 2、若协议离婚,则夫妻双方应签订离婚协议书,对子
在女方怀孕期间男方不可以提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不会受理案件。这一项规定只是在一定时期剥夺男方提出离婚请求的权利,即仅在女方怀孕期间、分娩后1年以内或终止妊娠后6个月内。女方在怀孕期间或分娩后一年内
怀孕期间可以领离婚证。办理结婚证要带以下证件: 1、男女双方的身份证; 2、男女双方户口本; 3、3张2寸男女双方近期合照; 4、本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。 孕妇离婚孩子抚养权原则上归女方。如果
1、孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。 2、如果孕期职工不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是可以要求单位恢复劳动关系。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作
怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
女子怀孕期间是否可以离婚要根据情况而定。女方可以要求离婚,夫妻关系存续期间女方怀孕的情况下,如果是女方提出离婚的或是法院认为确有必要男方提出的离婚请求是需要受理的,是可以离婚的,而且双方签订的怀孕期间离婚协议书也具有法律效力。但如果男方到人
哺乳期哺乳期时间规定:用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。