更新时间:2022.12.30
申请仲裁需要的材料如下: 1、仲裁申请书,个人应当签名,法人或其他组织应当加盖公章; 2、仲裁协议或附有仲裁条款的合同,携带原件供核对; 3、身份证明文件,个人提供身份证或其他身份证明文件; 4、授权委托书须列明委托事项和具体代理。 劳动争
仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
申请书的格式要求如下: 1、标题。题目要在申请书第一行的正中书写,而且字体要稍大; 2、称呼。在标题下面空一行或者两行,顶格写出接受申请的人名称,并在称呼后面加冒号。一般都是尊敬的、敬爱的、等形容接受申请的人名称; 3、正文。前面一段先自我
劳动仲裁裁决的执行法院是有管辖权的基层人民法院申请执行即可。对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
仲裁时效可以因以下情形中断: 1、当事人一方向对方当事人主张权利。 2、事人一方向向有关部门请求权利救济。 3、对方当事人同意履行义务。
申请劳动仲裁有时限要求,但劳动关系存续期间因拖欠工资引起劳动争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 存在仲裁时效中断情形的,从中断时起,仲裁时效期间重
可以根据仲裁法仲裁的案件具有以下特点:1.当事人之间具有平等性,如果当事人之间是管理与被管理的非平等性关系,则该争议不能申请仲裁。2.仲裁事项具有可处分性,也就是说,当事人只有对具有可处分性的事项,才能通过签订仲裁协议的形式将所发生的争议提
申请仲裁的条件如下: 1、有仲裁协议,这是申请仲裁必备的首要条件; 2、有具体的仲裁请求、事实以及理由。具体的仲裁请求是指仲裁申请人想通过仲裁解决什么问题,保护自己的什么财产权益。事实是指合同纠纷和其他财产权益纠纷发生的经过; 3、当事人请
劳动纠纷仲裁前置,向仲裁委仲裁申请书应当载明下列事项:当事人的基本信息;法人或者其他组织的基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内,经审查认为符合受理条件的,应当受理,并通
申请劳动仲裁,应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。非因不可抗力或有其他正当理由,超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理;向用人单位注册地或者劳动合同履行地所在的劳动争议仲裁委员申请仲裁;劳动者请提交证据材
仲裁申请书应当载明以下事项: 1.申请书部首,双方的姓名、名称、住所; 2.仲裁请求,事实理由; 3.证据,证据来源,证人信息; 4.申请书尾部,仲裁委员会全称、申请人名称、申请仲裁日期。