更新时间:2021.11.03
解除劳动合同的同时不可以要求支付违约金,两者不能并存。因为我国所实行的是补偿性违约金,而获得补偿性违约金的前提是合同要继续履行。补偿性违约金包括了因违约行为而造成直接损失及可得性利益损失,可得性利益只有在合同履行完毕时才能产生。所以获得补偿
支付合同违约金的方法: 1、当事人约定一方违约时,应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法; 2、约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加; 3、约定的违约金过高于造成的
劳动合同中的违约金是可以约定的,但除了竞业限制、服务期外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为
违约金的执行不是必须严格按照合同约定执行。如果一方当事人认为与实际损失相比,约定的违约金数额过高或过低的,则可以不严格执行,其可以申请法院或仲裁机构予以减少或增加。
违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金;约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例
对于合同上写的违约金,法院在通常情况下是会支持的。但如果合同载明的违约金过高或过低,当事人可以据此向法院请求予以适当减少或增加的,法院不得按照合同约定确认违约金数额,而应以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少或增加。
合同单方违约,一般支付违约金可以是两倍,法律没有规定违约金的具体标准。 违约金由双方自行协商后确定,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加; 约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以
租赁合同违约金应当按照不能低于造成的损失,同时不能过分高于造成损失的标准支付。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
违约金并没有具体的标准,双方可以在合同中约定违约金的数额,但是约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
法律并没有规定违约金的数额,违约金的具体数额应当由双方当事人协商确定,但是约定的违约金数额不能低于造成的损失,也不能过分高于造成的损失。 1、约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加; 2、约定的违约金
违约方可以解除合同。有下列情形之一的,当事人可以解除合同: 1、因不可抗力无法达到合同目的; 2、履行期届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务; 3、当事人一方延迟履行主要债务,经催告后在合理期限内未履行; 4、当事人