脚扭伤如何做病假医生证明？

如果被认定为工伤，就不能扣工资。主要看是否因工作受伤，且自己没有过错或者重大过失。

在工作中扭伤脚是属于工伤的。工伤也是有一个标准的，不是在公司所有的伤情都是工伤，扭伤脚是一个比较轻的伤情但是在工作时间和场所中因为公事受伤了也是工伤，只是赔偿的费用不是很多。在工作中扭伤脚，符合《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内

员工扭伤可能算是工伤。如果扭伤是在工作场所、工作时间，发生的意外，属于工伤。工伤是由于工作而受到的直接或者间接的事故等，通俗来说就是职工在生产劳动或者工作中受伤的情形。

有医生诊断证明，可以请病假。用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的病假。住院结束之后，向用人单位提供医院开具的疾病证明书请病假。

脚扭伤工伤可以休多久要根据职工受伤的伤残等级来确定。如果只是软组织损伤了，则大多数的职工通过注意休息，然后保护七到十天大概就可以上班了，但是对于职工在脚扭伤以后存在有撕脱骨折的情况，那么骨折的愈合就相对来说是比较慢的，其完全的骨折愈合，大约

在单位扭伤脚算工伤。我国相关法律规定，在工作的时间和工作的场所以内，由于工作的原因而受到事故的伤害的，应该认定成工伤。除此之外，工作时间的前后在工作的场所以内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性工作而受到事故的伤害的；由于履行工作的职责而受

在工作时间和工作场所内，因工作原因扭伤脚的，是算工伤的。 工作时间，又称法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间。 工作场所，是指从事施工的任何人员因工作原因必须停留或前往的一切场所。

公司工人因得病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人事实上参加工作年限和在本单位工作年限，予以三个月到二十四个月的医疗期： 1、事实上工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 2、事实上工作年限十年以

判断工伤基本上要抓住三个点：第一，工作时间；第二，在工作场所内；第三，因工作原因受到事故伤害。另还需要具体问题具体分析

脚扭伤工伤最长可以休12个月，具体以医疗证明为准。扭脚伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认的可以适当延长，延长时间不得超过12个月。

在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的就算工伤。

劳动者的脚踝扭伤后可由单位在三十日内为其申请工伤认定，向社保行政部门提交工伤认定申请表、医疗诊断书等材料。如果单位不按规定去申请的，则劳动者一方可在一年内去向劳动局提出申请。

如果职工扭伤脚符合下列情形的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事有关的预备性或者收尾性工作负伤的；其他。