更新时间:2021.11.03
劳动合同法违约金的规定是对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
《劳动合同法》中有三处规定了违约金,即劳动者违反服务期约定,或者违反了竞业限制约定,给用人单位带来损害的,需要承担支付违约金的责任。除此之外,用人单位不得约定由劳动者承担违约金的情形。
劳动合同写交金保证违法,单位不能以任何名义让劳动者提供押金或担保。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据《劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的
劳动合同违约金的法律规定是:劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的,可以约定违约金。对于应当承担违约金的数额并没有具体规定,即劳动者和用人单位可以协商约定。劳动合同中只有在两种情况可以约定违约金:一是培训服务期;二是竞业限制条款。用人单位为员
不签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法院是支持违约金的,违约金主要是由当事人约定确定的。法律规定,当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
买方逾期支付房款可以要求支付违约金。买方逾期支付房款时,卖方不仅可以要求买方继续支付房款,还可以要求买方支付相应的利息或买卖合同约定的逾期支付违约金。合同约定逾期付款违约金计算标准的,按合同约定处理。合同中既未约定计算标准,也未约定相应的损
法律允许合同中约定违约金,一般由双方协商约定违约金,具体的数额标准可以双方确定,同时可以根据违约情形判断实际损失,造成的损害比较大时违约金可以适当上浮,但最高不应超过实际损失的30%。
单位违法解除劳动合同劳动仲裁赔偿金应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。每满一年支付一个月工资的标准支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动合同系劳动者在违背真实意思的情况下签订的,则属于无效合同;如果签订的劳动合同系空白合同,则可以认定为用人单位与劳动者之间尚未签订劳动合同。