更新时间:2022.09.14
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:自行找用人单位协商,要求其支付工资;协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起
如果劳动者遇到用人单位拖欠劳动报酬的情况,不必太过担心,劳动者完全可以采取合法的手段来追讨自己的劳动报酬,维护自己的合法权益。首先,劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。此外,还可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果
企业如果经营不善,资不抵债,那么就有可能会面临破产。企业破产之后还是需要偿还欠款的。破产之后,需要对公司的财产进行清算。清算组在清算期间就需要对公司的财产进行清理,并且要通知公告债权人。债权人在得到消息之后,就需要积极的主张自己的债权,企业
公司无理由开除员工的赔偿如下: 1、一般需要支付支付双倍经济补偿的赔偿金; 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资; 3、六个月以上不满一年的,按一年计算; 4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用
股份有限公司的监事会,是由股东代表和职工代表共同组成,监督公司董事、高管履行其职责的公司机构。监事会有以下职权:1、调查公司财务状况、数据。2、监督董事、高管的职务行为。如果董事、高管在履行职务时存在违法行为,或者违反公司章程、股东会决议,
不是说有人要债就可以申请破产,公司破产必须要达到相应的条件,就是公司经营不善,严重亏损,不能清偿到期的债务,这个是一项硬性的规定。公司是否符合申请破产的条件,光自己说不行,还要经过法院的审查和认定。债务人破产的条件分为二个方面:一,债务人不
上市公司的注册资本最低为三千万元人民币。根据相关法律规定,股份有限公司上市的条件有以下四个:1、股份有限公司的股本额度,不能低于三千万元人民币;2、股份有限公司的营业时间必须在三年以上,且公司在上市前的三年均处于盈利状态;3、持有股票面值一
公司注册资金认缴和实缴二者存在性质不同、意义不同、类型不同的差别。 1、认缴是预期中可能会缴纳的钱。认缴不用再验资,股东对所认缴的资本负法律责任;且不用任何出资就可以注册公司经营,无重大风险; 2、实缴才是个人真正缴纳的钱。实缴制必须出资验
对于公司破产后股东的债务承担,有如下两个不同的情形: 1、该公司为有限责任公司或股份有限公司,股东已完成实缴出资义务,且没有虚假出资、抽逃出资、利用关联关系损害公司利益等情形的,公司破产后,股东无需额外承担责任; 2、公司为一人有限公司的,
离职公司拖欠工资不发,可以首先与单位协商。其次可以到劳动监察部门举报。举报有两种,一种上门举报,到劳动监察大队去举报,一种是通过电话、书信等方面举报。劳动行政部门会对公司进行调查,处罚,责令公司支付。逾期不支付的,劳动行政部门有权责令用人单
如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同,第二个月开始应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订,视为订立无固定期劳动合同。因此,如果出现这种情形,劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门
根据《公司法》相关规定,公司股权可以在公司股东内部转让,也可以向公司外的其他人转让。 公司对外转让股权后,公司应当将转让前的原股东的出资证明书注销,同时向受让新股东签发出资证明书,修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。 但需要注
如果公司一直不正常注销,也不按规定参加工商年检,将被工商局吊销营业执照,被吊销公司之法定代表人、股东将被工商局列入监控黑名单,在三年内无法再注册公司;银行个人信用记录不良将保持七年,而且要被罚款;税务则永久被列入监控黑名单,如再注册公司,将