什么是劳动合同违约金

签订合同后违约了只有约定了违约金才需要支付违约金。当事人可以在合同中约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，也可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。

合同定金和违约金的区别分别有：定金不能高于总金额的百分之二十，违约金以实际损失为基准；定金是以预先给付为条件的，定金交付之日起定金条款即生效，违约金是以违约为生效要件的，不需要预先给付；定金是按照“定金罚则”承担违约责任，违约金是违约方按照

第一，如果双方协商一致决定解除劳动合同，则赔偿需要根据劳动者工龄算。每满一年支付一个月的工资，没满一年六个月以上的支付一个月工资，六个月以下的支付半个月工资。第二，如果劳动者想继续履行劳动合同，则公司不能单方面解除劳动合同。第三，如果公司以

劳动合同约定的终止条件指用人单位和劳动者协商终止劳动合同的条件。劳动合同终止指劳动合同关系失效，双方不再履行。劳动合同终止法定条件：用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动合同期满的；其他。

一、劳动合同到期不续约用人单位的处理方式为： 1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每满年补偿一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。 2、按约定的离职日期，办理离职。 二、劳动合同到期不续约劳

合同解除后可以主张违约金。合同违约金的性质主要是补偿性的，有限度地体现惩罚性。违约金的约定应当估计到一方违约而可能给另一方造成的损失，而不得约定与原来的损失不相称的违约金数额；法律允许违约金在一定程度上大于损失，显然大于部分具有对违约方的惩

合同逾期的违约金由当事人自行约定，但不得超过损失。一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的要求增加；约定的违约金过高于

合同中约定的违约金，不能超过造成损失的百分之三十。如果违约金约定不合理的，则当事人可以请求人民法院或者仲裁机构，根据实际造成的损失，适当予以调整。

法律对约定违约金的数额未作限制，允许当事人用约定违约金来弥补某些法定违约金过低的缺陷。

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金低于实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金；如果约定的违约金过分高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金，房屋租赁违约金也是如此。 租房合同违约金的计算根据

劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动

签了劳务合同不干了是否要赔违约金，按照劳务合同的约定处理。 劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定承担违约责任。 劳务合同是基于当事人双方平等自愿协商的基础上签订的，以提供劳动为内容的服务型合同。 劳务关系主体发生争