更新时间:2022.02.18
没有劳动合同申请工伤认定存在劳动关系的证据如下: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表
婚姻关系存续期间一方个人债务是指夫妻一方婚后以个人名义所负的与夫妻共同生活无关的债务。根据相关的法律规定,应认定为夫妻一方个人债务的应该有以下几种情形: 1、夫妻双方约定由个人偿还的债务,但双方以逃避义务为目的的不予准许。法律尊重当事人之间
行政诉讼中的有利害关系是指公民、法人或者其他组织的权利义务会受到具体行政行为的影响。具体行政行为可能会损害其人身或者财产的合法权益,或者给其增加不应有的义务。
合同解除的效力是: 1、当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失; 2、解除后的合同权利义务关系终止,但结算和清理条款仍然有效; 3、合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任。
认定已退休人员的劳动关系的规定:如果该退休人员尚未依法领取养老金,且与单位签订了劳动合同或者有用工事实的,则认定双方之间存在劳动关系;如果该退休人员已经依法享受养老保险待遇,则与单位之间的关系按劳务关系处理。
劳保所的劳动关系认定标准:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
可以从以下几个方面认定继子女与继父母之间有抚养关系: (1)继子女尚未成年,随生父母一方与继父或继母共同生活时,继父或继母对其承担了部分或全部生活教育费,或成年继子女在事实上对继父母长期进行了赡养扶助,亦视为形成了抚育关系。 (2)继子女与
有抚养关系的继子女主要是指以下情形: (1)继子女尚未成年,随生父母一方与继父或继母共同生活时,继父或继母对其承担了部分或全部生活教育费; (2)继父母与未成年继子女共同生活,对继子女进行了教育和生活上的照料,即使未负担抚养费用,也应认为形
需要符合以下条件: 1、抚养关系形成的应当是继子女属于未成年人。 2、继子女与继父母之间必须要有长期共同生活的事实条件。 3、有长期的抚养时间存在。
有扶养关系的继子女认定方式如下: (一)要形成继父母子女关系,继子女须属未成年人。 (二)继父母承担了继子女全部或部分抚养费用。 (三)不论继父母与继子女是否生活在一起,只要继父母承担了继子女的生活、教育等抚养费用,照料、教育和保护继子女,
继子女的抚养关系的认定如下: 1、需要有共同生活的事实,抚养教育关系一般需要在继父母与继子女共同生活中形成; 2、抚养事实持续足够长的时间; 3、继子女未成年,父母对子女成年之后没有法定的扶养义务。 父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能
关于被收养人,《民法典》第1093条规定:下列未成年人,可以被收养: (一)丧失父母的孤儿; (二)查找不到生父母的未成年人; (三)生父母有特殊困难无力抚养的子女。由此看出,只有未成年人才能被收养,也就是被收养人只能是未成年人。 《民法典