更新时间:2022.07.21
认定工龄所需提供的证明材料: 1、本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都可以),并原工作单位主要领导签字并加盖公章; 2、原工作单位发放工资的花名表复印件(必须复印会计凭证里边的工资表,不允许提供后来在电脑上打印的工资表)加盖单位公章或财务章
工龄认定的方法如下: 1、可以从单位发放工资的记录来进行认定。发放工资的记录可以明确知道劳动者的工作年限,甚至工作天数; 2、可以根据参加工作时间,以最初缴纳社保人社局记录进行认定。连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算。
超龄员工不可以购买工伤保险。劳动者达到退休年龄,即失去劳动合同中劳动者主体资格,与用人单位之间为劳务关系,而用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的前提是存在劳动关系。所以单位不必为超龄员工购买工伤保险,在保险里面,超龄员工独自购买工伤保险一般较难
公务员工伤认定及补助的规定:公务员可能是工伤的情形,由所在单位向省人力资源和社会保障厅提出工伤认定申请;机关工作人员或者其近亲属认为是工伤,机关单位不认为是工伤的,由机关单位承担举证责任;公务员补助包括辅助器具费、康复治疗费、交通费、食宿费
超龄人员工伤认定的规定在各个省市是不同的。现阶段针对超龄的职工人员在工作当中受伤是否可以认定为工伤在全国的各个省市的具体规定是有所不同的,大概可以分为三种情况:明确规定不会受理的;明确规定可以享受劳动保险的以及没有明确的规定的。比如北京明确
劳务派遣员工转正后工龄计算是将转正之前的工龄合并,转正后连续计算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁病或非因工致残,依据劳动鉴定程序、经市、区劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁事高空和特殊繁重体力劳动工作累计
工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定,同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提,工龄越长,劳动者可以获得的经济补偿金越多,单位支付经济补偿金的责
工伤是社会是普遍存在的一类人身损害,不只是发生人身损害的工伤,也包括职业病的工伤。出现工伤的时候一般由用人单位为受伤职工申请工伤认定,从而获得工伤保险的赔偿
工作年限是指组织人事部门行文录用或聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄计算时间是指计算工龄认定使用的时间。二者主要区别为:工作年限是以文件确定的,而工龄计算时间是要通过认定的;作年限可以是工龄的一部分,但是工龄绝对不是工作年限
基本工资:办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级