更新时间:2022.12.20
依照实际情况,劳动争议工伤工伤纠纷依法处理即可。 第一步,要求用人单位垫付医疗费,进行治疗。 第二步,收集劳动关系的相关证明,这一点相当关键。 第三步,进行工伤认定。 第四步,进行劳动能力鉴定。 第五步,申请劳动仲裁,索赔工伤待遇。
合同纠纷与侵权纠纷不能合并审理。 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十六条的规定,因当事人一方的违约行为,损害对方人身权益、财产权益的,受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二第一款的规定
常加班的单位应该采取下列措施来避免纠纷:与劳动者、工会依法协商达成一致;采用书面形式确定下来或者规定在单位的规章制度中;以及明确地在考勤表中体现加班时间等。
诉讼或仲裁。一般商事合同纠纷可以选择的解决方式有协商,调解,仲裁或者起诉。对于商事合同纠纷,双方协商解决不了的,可以按照合同约定选择诉讼或仲裁。如果没有约定仲裁或者诉讼管辖,可以到被告住所地法院或者合同履行地法院。
民事合同纠纷时效一般为三年,因技术进出口合同纠纷提起诉讼的时效期间为四年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,诉讼时效经过的,对方当事人获得抗辩权。
代理合同纠纷,首先要确定代理人的资格。下列人员可以被委托为诉讼代理人:律师、基层法律服务工作者;当事人的近亲属或者工作人员;当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。委托代理关系确定后,代理人与当事人应当签订委托代理合同,明确双方的权
债权人代位权纠纷的诉讼代理是指在代位权纠纷中,债务人可以委托一至二人作为其诉讼代理人,并向法院提交授权委托书;如果债务人是无民事行为能力人的,则由其监护人作为法定的代理人来参与诉讼。
按照有关法律和政策规定,发生房地产纠纷后可区别不同情况,通过下列途径解决: 1、凡以房屋为标的物的房屋确权、使用、买卖、租赁、典当、抵押等民事行为发生的纠纷,以及与房屋相关联的房屋装修、装潢、设计、附属设施的归属纠纷,当事人有权直接向人民法
提起劳动争议诉讼条件:经过劳动仲裁程序;起诉人必须是劳动争议的一方当事人;必须有明确的被告;必须有具体的诉讼请求和事实;必须在法律规定的时效期限内提起诉讼;提起诉讼的争议属于劳动争议;其他。
1、协商。指合同纠纷的当事人,在自愿互谅的基础上,通过摆事实、讲道理,达成和解协议,自行解决合同纠纷。 2、调解。合同纠纷的调解,是指双方当事人自愿在第三者的主持下由第三者进行说明劝导,促使他们互谅互让,达成和解协议解决纠纷。 3、仲裁。合