更新时间:2022.07.06
员工旷工《劳动法》没有规定,但旷工属于违反劳动纪律的行为。劳动者旷工属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,并且告知工会。 旷工由用人单位规章制度规定。用人单位在制定、修改或者决定旷工的规章制度时应当经职
用人单位以旷工为由开除孕妇是合法的,但孕妇必须达到了单位规章制度中规定的严重的违规的程度,即其旷工的情节要比较严重。如果没有严重违规的,则单位的开除行为一般不合法。
我国的相关法律法规并没有单独对旷工作出规定。如果公司的规章制度规定了旷工属于严重违法单位规章制度的行为的,单位可以因此辞退劳动者,且不需要支付经济补偿金。员工旷工对于公司来说是一件大事,可能公司会因为某个员工的旷工而暂时停摆,甚至会耽误到公
劳动法对于旷工已无明确规定。实践中,用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中,作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪,用人单位可以依据《劳动合同法》第39条,同劳动者解除劳动合同,并无需支付经济
《劳动法》对孕妇的工作时间是有规定的。例如怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班等。且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除,劳动者有权要求继续
《中华人民共和国劳动法》孕妇请产假规定为: 1、在怀孕期间,不能安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动; 2、不能延长怀孕七个月以上的女职工的工作时间和夜班的劳动时间; 3、女职工可以享受九十天以上的产假; 4
劳动法对孕妇保胎假的规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。产假包括节假日。因为产假的天数计算的是自然日,并不是工作日,所以,自然包括节假日。
《劳动法》并没有单独对旷工作出规定。如果公司的规章制度规定了旷工属于严重违法单位规章制度的行为的,单位可以因此辞退劳动者,且不需要支付经济补偿金。