更新时间:2021.11.04
派出所没有证据不可以拘留人。没有证据不会进行拘留,只会进行传唤,一般不会超过24小时。《中华人民共和国治安管理处罚法》规定,对违反治安管理行为人,公安机关传唤后应当及时询问查证,询问查证的时间不可以超过八小时。情况复杂,依照规定可能适用行政
侵犯公民个人信息的行为涉嫌侵犯公民个人信息罪。侵犯公民个人信息一般判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。侵犯公民个人信息罪是指的违反国家有关规定,向他人出售或者提供公民个人信息,情节严重的行为。具体判刑如下: 1、侵犯公民个人信息
有限公司不可以改成个体户。个体户可以转型成公司,但是公司不可以转为个体户,这种变化是单向的。有限责任公司与个体工商户是两种不同性质的企业,所以不能通过变更来转化的,只有将有限责任公司到工商局办理注销手续以后再注册,成为个体工商户。办理个体需
两个人在外地是否可以离婚视情况而定,分析如下: 1、如果因为一方不愿意回登记离婚的地方办理离婚,那么另一方就要到那一方人的居住地办理诉讼离婚; 2、如果是双方都在外地,但是又在同一座城市的情况,可以向当地的法院提出离婚请求; 3、如果是一方
劳动者严重违反工资制度的,可以辞退。辞退的前提是:用人单位的规章制度合法合规;劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度,则该规章制度必须具有法定可重复处罚性;劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度,一般违反不得行使即
看守所是否可以探视,应当依据具体情形而定。具体分析如下: 1、如果看守所里是未决犯的,那么就是不容许除辩护人之外的其他人探视。犯罪嫌疑人委托的辩护律师或其他辩护人,可以在检察院对其案件审查起诉之日起与犯罪嫌疑人会见和通信,也就是说除了这两类
只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》,劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的,并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失,还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的,因此将劳动者辞退,公司要对其进行双倍的赔偿。例如,公司因为员工处于孕
员工受伤期间,公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由,与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的,公司仍然
退休返聘人员因工作受伤的,不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。因此,退休返聘人员因工作受伤的,只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任,是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退
公司转型员工不愿意,可以得到赔偿。赔偿金一般是指,按照工龄乘以月工资的形式来进行支付,并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的,那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年,可以获得一个月工资
男方退婚彩礼是否可以退,分以下四种情况: 1、给付彩礼后,若双方没有办理结婚登记,给付彩礼的一方要求返还彩礼的,另一方应当予以返还; 2、给付彩礼后,若双方办理结婚登记但确未共同生活,在离婚的前提下,给付彩礼的一方要求返还彩礼的,另一方应当
首先,我国法律并没有对民间借贷的保证人作出过多限制。双方当事人协商一致的,当然可以选择第三方担任保证人,担保合同的继续履行和相关债务的清偿。换句话说,民间借条没有担保人,也是合法有效的。民间借贷中的借条的合法有效性,不取决于担保人的有无。相
人民陪审员可以庭前阅卷。这有利于人民陪审员对基本案情的了解,也能减少人民陪审员因对专业知识了解不足与法官形成的差距。但庭前阅卷会使得案件的一些无效、干扰信息被人民陪审员接触,有可能形成对案件的预断。在预先形成内心预断的情形下,人民陪审员在庭