更新时间:2022.06.14
劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。 例如《山东省人口与计划生育条例》规定,符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男
我国最新法律规定中已经取消了关于晚婚假的规定,晚婚的仅享有三天婚假,不再另外享受晚婚假。我国29个省取消了原有的晚婚假,其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例,与国家法律规定保持一致,仅有三天法定婚假。
男职工没有产假,法律规定的是陪产假。陪产假为3至30天不等,一般在7天左右,具体根据各省、自治区、直辖市的实际规定确定,详见于各地的计划生育条例中。 符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位给予7天陪产假,陪产假是女职工合法生育期间,给予
晚育职工的产假一般是九十八天,女职工生育时享受98天的产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。当地对符合规定生育子女的职工延长了产假的,则按其规定来休产假。
芜湖属于安徽省,执行安徽省产假标准158天。据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,安徽地方相关法律规定,除享受国家规定的假期外,女方增加产假60天,所以国家规定产假为98天,安徽在此基础上增加60天,共为158天
甘肃省产假是180天。据甘肃地方相关法律规定,符合法律法规生育子女的,女方享受产假180天;男方享受护理假30天。且产假期间,其工资也和之前一样,用人单位不能随意降低工资。难产的情况也能增加难产假15天。
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 女职工在休产假期间,用人单位不
2020年顺产产假98天,根据我国《女职工劳动特别保护法》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
男方陪产假一般为十五日至二十五日,我国法律中并未明确规定男方陪产假天数,而是根据各省市的人口计划生育条例规定,根据我国《女职工劳动特别保护法》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多
我国法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工产假九十天,分为产前假、产后假两部分。即产前假十五天,产后假七十五天。所谓产前假十五天,系指预产期
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也
我国法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工产假九十天,分为产前假、产后假两部分。即产前假十五天,产后假七十五天。所谓产前假十五天,系指预产期