更新时间:2022.06.25
怀孕期间公司不能辞退员工。单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系,如果职工要求继续履行合同就必须继续履行,若单位违法辞退怀孕女工,就需要支付该员工的赔偿金,工作满一年赔偿两个月的工资。劳动者与公司可以通过协商解决,协商不成的,可以准备相关证据
如果孕妇犯了重大的错误,公司可以与其解除劳动合同,且无须支付经济补偿金,但应当提供孕妇犯错的证据。在其他情况下无过错性辞退孕妇属于违法辞退,需要支付赔偿,按经济补偿标准的两倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
公司一般并不能辞退孕妇,但孕妇存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的除外。在其他情形下辞退孕妇属于违法辞退,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司改制辞退孕妇属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
孕妇违反公司制度是否可以辞退,需要视情况而定: (1)孕期的女职工是受到法律保护的,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工; (2)但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的,即使在孕期、产期、哺乳期内也不予保护,公司可以依法解除其劳动合同。
公司能辞退孕妇。但是单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系,需支付2倍的经济补偿金,并且应当支付一个月工资的代通知金。经济补偿金的支付标准,按照本人在单位工作一年支付一个月工资的标准。可以协商解决,协商不成的,可以准备相关证据申请劳动仲裁。
女职工在孕期,用人单位是不可以辞退的,否则需要进行经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
即使孕妇隔三差五地请假,单位也要按实际情况来决定是否辞退。女劳动者在怀孕期间,用人单位是不可以随便辞退的,否则需要作出相应的经济赔偿。经济补偿一般会按女劳动者在本单位的工作年限,每满1年支付1个月工资的标准向该女劳动者支付。6个月以上1年以
公司破产不能辞退孕妇,除非孕妇存在《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。其他情形解除劳动合同属于违法解除,以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。
女职工在孕期的,除存在过失性辞退情形的,企业不得解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得随意解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在本单位连续工作满十五年,且距
依据相关法律规定,妇女怀孕后请假时间没有限制,不论请假多长时间,用人单位都不得以怀孕为由辞退孕妇。请假不能辞退孕妇,只有在孕妇有下列情形之一的,用人单位才可以辞退: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的;
依据相关法律规定,妇女怀孕后请假时间没有限制,不论请假多长时间,用人单位都不得解除劳动合同。妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。