更新时间:2021.11.03
一、装修合同违约怎么算违约金 装修合同违约金的数额当事人可以与装修公司可以自由约定,可以约定一定金额,也可以约定违约金的计算方法。约定的金额没有一个固定的计算方式,但违约金有一个上限,即最高不能超过违约导致的实际损失的30%,如果超过这个标
合同违约金按照约定或按照法律规定支付违约金。违约金是指一方违约,应当按照当事人的约定或者法律直接规定向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物是金钱以外的其他财产,支付违约金应体现合理性。违约金的计算方法和支付
离婚协议中可以约定违约金,法律对此并没有禁止。 双方当事人可以在离婚协议书中约定违约金条款,以保障个双方当事人在离婚协议书生效之后履行协议约定的义务,这属于当事人自愿选择协商的结果。
合同没有约定违约责任的,合同当事人可以主张违约责任,一般是按实际造成的损失进行赔偿。 合同的定义是:基于双方民事主体或者多方民事主体的意思表示,达成协商一致成立的民事法律关系协议。合同也可以也可以基于单方民事主体的意思表示成立。民事主体主要
劳动合同的违约金的多少按照以下情形确定:违反服务期约定的,违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;违反保密义务的,《劳动合同法》对于违约金数额没有明确规定,以约定为准,但基本原则应该是不低于造成的实际损失。
合同违约金上限一般是实际损失的30%。违约金的具体数额由当事人约定,当事人也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金不得低于或者过分高于造成的损失。
劳动合同中如果约定了服务期条款或竞业限制条款的,可以约定违约金。在劳动者违反上述约定时,就应当按约定来支付给用人单位违约金。没有违反上述约定或者没有上述约定的,劳动者无需支付违约金。
不可以约定劳动合同辞职违约金,除了劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金等情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
不可以约定劳动合同辞职违约金,除服务期约定或者竞业限制约定外,不得约定由劳动者支付违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其
当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认
合同无效约定的违约金条款满足法定有效条件就是有效的。法律规定,合同无效的,不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。民事法律行为部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
劳动合同中有约定违约金,能约定违约金的情形是: 1.劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。