孕妇违法违约解除劳动合同有几种情形？-律师图文普法

给予经济补偿具体包括以下12种情况： (一)用人单位违法解除劳动合同的; (二)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的; (三)用人单位提前解除事实劳动关系的; (四)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或

2020.02.21 185

公司单方解除劳动合同有哪些情形

用人单位单方解除劳动合同的法定情形有：1.劳动者存在过错的解除：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重

2020.11.15 135

合同中的违约情形有什么

合同中违约的情形多种多样。归纳起来，主要有以下几个方面：1、合同主体方面的原因造成违约；2、履行不符合约定造成违约；3、主管机关对合同审查、管理不严，所签合同不能履行；4、发生情势变更导致合同不能有效履行。

2023.02.23 161

合同违约终止情形有哪些？

(一）预期违约即在合同履行期限到来之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同的行为。 (二)不履行即完全不履行,指当事人根本未履行任何合同义务的违约情形。从不履行的原因看,既可能是当事人虽然能够履行但是拒绝履行,也可能是当事

2021.02.15 213

合同解除是违约么

合同解除并不一定是出于违约的事由。当事人协商一致解除合同的，不属于违约。解除不定期合同的，不属于违约。如果合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任。

2021.02.18 209

违约可以解除合同

违约方可以在合同目的不能实现时解除合同。通常，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，

2021.02.04 107

违约合同如何解除

违约合同并不当然能够解除，当事人一方有违约行为并不必然导致另一方享有解除权，只有在一方违约致使合同目的不能实现即根本违约时，另一方才享有解除权。所以除非对方当事人的违约行为导致合同目的无法实现了才可以行使解除权。如果没有达到根本违约，你可以

2022.04.13 1,064

合同违约有谁可以解除合同

合同的当事人享有合同解除权。根据法律规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

2021.02.26 162

用人单位违法解除劳动合同的，可以不给代通知金，支付代通知金是发生在单位依法解除劳动合同的情形中的，当单位无过错性辞退劳动者时，需要提前三十日书面通知劳动者本人或者支付代通知金。而违法解除劳动合同时，则需要支付经济赔偿金。

2020.02.17 152

以下情形会导致劳动合同终止：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；劳动合同期满的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位依法自主决定提前解散的；其他。

2020.07.28 176

孕期要求解除劳动合同合法吗

女职工在孕期用人单位要求解除劳动合同是不合法的。

2020.10.28 153

怀孕期间解除劳动合同合法吗

不合法。女职工在孕期、产期、哺乳期内的用人单位解除劳动合同。

2020.06.26 164

单方违约解除合同赔偿违约金

单方不履行合同约定的义务或履行不符合约定导致合同解除的，应当承担违约责任，根据双方订立的合同中的违约条款的约定，支付违约金。

2021.03.15 273