更新时间:2021.11.03
劳动合同法违约金的规定是,如果单位为员工提供专项培训费用,约定服务期,而劳动者违反服务期约定的;或者劳动者违反竞业限制约定的,要按约定支付给单位违约金。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
合同法已废止,现行《民法典》对违约金的规定是:《民法典》第五百八十五条,当事人可以约定一方违约时应当向对方支付约定数额的违约金。约定的违约金与造成的损失不符的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构进行调整。
当事人在签订合同的时候,可以约定如果合同出现违约的情况,违约方应当向守约方支付违约金。由法律规定可知,违约金不要求非违约方遭受损失,只要有违约情况的出现,违约方就应当支付违约金。如果对违约金的金额有异议,即约定的违约金低于造成的损失,当事人
劳动合同法违约金的规定是对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
违约金的规定是:为了保证合同当事人更好地履行合同,约束当事人的行为,增加当事人的违约成本,当事人在签订合同时,可以约定一方违约时,应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定的违约金低于造成的损失
劳动合同除保密和竞业条款外,不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期,服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
合法。而劳动者对用人单位主张违约金的权利,法律没有特别明确的规定和限制。针对劳动合同中约定由用人单位向劳动者承担法律规定之外的违约金的情形,在中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法未进行立法干预的情况下,应认定用人单位与劳动者约定由
关于劳动合同中的违约金规定:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;劳动者违反竞业限制约定,给单位造成损失的,需要支付违约金。
劳动合同法违约金的规定:负有保密义务的劳动者,在竞业限制或者保密期间的,违反竞业限制约定或者保密义务的,应按约定向用人单位支付违约金。但是如果用人单位没有支付济补偿,则劳动者无需遵守协议。
合同约定的违约金的规定:当事人认为违约金过高的,可以请求法院或仲裁机构以超过造成的损失30%为标准适当减少;如果当事人认为违约金过低的,可以请求以违约造成的损失来确定违约金的数额。
1、我国合同法第114条规定的违约金,属于赔偿性违约金。如此解释,并不等于否定惩罚性违约金在我国法上的地位。由于合同法奉行自愿原则(第4条),当事人仍然可以明确约定惩罚性违约金,只要此种条款不违反法律的强制性规定,便仍然有效。当然,如果当事
劳动合同法违约金的规定是,如果单位为员工提供专项培训费用,约定服务期,而劳动者违反服务期约定的;或者劳动者违反竞业限制约定的,要按约定支付给单位违约金。
劳动合同中关于违约的规定有以下两种: 1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.对负有保密义务