更新时间:2022.12.18
用人单位辞退孕妇,如果采取的无过错性辞退的方式,属于违法辞退,要按经济补偿标准的两倍来赔偿孕妇,即孕妇在单位每工作满一年,单位需赔偿其二个月的工资。如果属于过错性辞退的,则不用赔偿孕妇,为其结清工资即可。
怀孕期间离婚的话财产分配的问题也是共有财产均等分割,但法官或多或少都会考虑到女方当时处于怀孕的状态,所以会适当的照顾女方,在财产分割上女方有可能会多分得一部分共有财产。
孕妇产假一般98天,难产的增加15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由
孕妇可以离婚。孕妇离婚方式有两种,一种是诉讼离婚,另一种是协议离婚。如果双方都愿意离婚,夫妻可以办理协议离婚手续。不过女方在怀孕期间,男方无正当理由的不得向法院提起离婚诉讼。女方提出离婚,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
用人单位不能对孕妇进行降薪,但可以依法进行调岗。用人单位可以根据医疗机构的证明,予以减轻孕妇的劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位和劳动者变更劳动合同,应当协商一致,不得随意变更。
公司改制辞退孕妇属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
离婚分为协议离婚和诉讼离婚。在双方同意下,可以选择协议离婚,到常住户口所在地的婚姻登记机关申请离婚。若有一方不同意则只能选择诉讼离婚。根据婚姻规定,妻子怀孕的,男方提出离婚是不可以的。但也存在例外,妻子一方存在重大过错,如通奸等行为,法院查
不合法,我国法律明确规定企业及用人单位不得在女性职工怀孕期间辞退女职工或单方面解除劳动合同,女性劳动者在怀孕期间的权利受到我国劳动法的保护,如果用人单位在女性职工怀孕期间辞退女性职工则需要依法向被辞退的女性职工发放相应的补偿,以弥补辞退女性
孕妇犯罪的特殊规定: 1、犯罪嫌疑人是孕妇的,可以监视居住; 2、犯罪嫌疑人是孕妇的,只要符合条件就可以取保候审; 3、对于被判处了有期徒刑又或者是拘役的孕妇,可以监外执行; 4、孕妇不适用死刑。
女方在怀孕期间可以向法院提交起诉状起诉离婚,但是男方不能向法院提起离婚诉讼。具体规定是:女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
可以双方协商,如果达成一致的,就按照协商内容处理。如果不能达成一致,可以向法院起诉,由法院根据具体情况来判决。一般情况下,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。