更新时间:2022.06.21
月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天底薪1800除以 21. 75,每天工资即83元,1.5倍工资应不低于124.5元
加班工资新规定: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的
双休日加班工资规定如下:根据《中华人民共和国劳动法》规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能
双休日加班工资有以下规定:双休日加班工资不低于平时工资的百分之二百;用人单位安排补休的,不需要支付加班费;用人单位未依法支付加班费的,由劳动行政部门责令支付,并可以责令支付赔偿金;其他。
双休日加班工资规定:休息日加班工资不低于平时工资的百分之二百;双休日加班又安排补休的,用人单位不需要支付加班工资;用人单位拖欠加班工资的,由劳动行政部门责令限期支付;其他。
周末加班工资规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; 2、休息日安排劳动者工作不能安排补
双休日加班工资的规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定双休加班工资应按照不低于小时工资基数的200%支付加班工资。用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
法定双休按法定节假日支付加班工资:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
加班工资计算:法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
双休日加班工资规定:双休日安排劳动者加班又安排补休的,用人单位不需要支付加班费;未安排劳动者补休的,用人单位支付不低于平时工资百分之二百的加班工资;用人单位拖欠劳动者加班工资的,由劳动行政部门责令限期支付;其他。
不应该。加班不可以不给加班工资。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。如果公司确实不给,可以申请劳动维权,当然