更新时间:2022.07.27
公司拖欠工资的处罚是: 1、由劳动行政部门责令限期支付; 2、责令支付后仍不支付的,可以判处赔偿金; 3、有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,构成刑事犯罪,依法追究刑事责任。
工厂拖欠员工工资最快最直接的解决方法还是协商;协商不成的可以请调解组织调解;调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉,也可以直接向人民法院请求支付令。
公司清算注销前应向社会进行公告,然后依法结算清楚所拖欠的工资、税费等债务,但如果所有的资产状况已资不抵债,工人的工资是难以再追偿了。 若有证据证明公司法人代表和主要负责人恶意利用这种责任规则造成债权人损害的,劳动者也可向其个人进行追责。
员工可以到劳动行政部门或者是劳动监察大队投诉公司,或者直接申请劳动仲裁。都没有用的话,最直接快速的方法就是到人民法院投诉公司,要求支付工资还有一定的赔偿费用。
公司扣员工工资的处理方法:可以与用人单位进行协商,对扣工资的部分进行了解,在根据签订的劳动合同决定是否属于克扣工资的情形;也可以向企业的调解委员会申请调解。
公司被查封,会进入破产程序,根据法律将优先解决工资,由法院依照有关法律,组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组,对公司进行破产清算。职工工资是属于优先债权,会以破产财产清偿职工工资和社保费用等。
公司注销后,法人资格不复存在,所以不能作为诉讼主体。公司注销前应当进行清算,并按照清偿顺序偿还债务,若是劳动者未领到劳动报酬,则说明公司已经无法偿还。
公司拖欠工资无论多久都是违法的。用人单位拖欠工资违反了《劳动法》的规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资应当给予劳动者赔偿。
公司拖欠半年工资,员工可以通过以下方法维权:向劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向劳动行政部门投诉;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;其他。
用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。