更新时间:2022.06.08
用人单位在合同期内违法与劳动者解除劳动合同的,要按经济补偿标准的双倍进行赔偿。劳动者在该单位的工作年限每满一年的,单位要赔偿其二个月的工资。
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,如果是协商解除或者无过失性辞退,裁员等,需要按照工作满一年支付一个月工资的标准支付补偿金,如果是违法解除,需要按照补偿金标准的两倍支付赔偿金。
无固定期合同公司要解除合同赔偿,是根据不同情况而定,具体如下: (1)双方协商一致解除劳动合同,用人单位支付经济补偿金;每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
合同期内解除劳动合同,如果员工应当获得赔偿的,可以根据员工在本单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来进行赔偿;员工在单位工作半年以上不到一年的,按一年计算;不到半年的,则赔偿半个月的工资。如果公司是违法解除劳动合同的,则按上述标准
劳动者提前解除劳动合同赔偿金不可以索要,劳动者并不是必须在劳动合同到期后才能提出离职的,正常情况下提前解除劳动合同,要履行的程序就是提前一个月告知公司,但没有特殊约定的,不需要对公司进行赔偿。
合同内解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被派遣劳动者解除劳动合同的条件: 1、用人单位存在劳动合同法第三十八条情形之一的; 2、提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同,此时不需要满足条件。
员工被迫解除劳动合同的条件有: 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的; 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的; 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章、
单位和员工未签订劳动合同,那么员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付从入职一个月之后到一年内双倍工资的赔偿。但是因为劳动仲裁的时效性只有一年,劳动仲裁委员会只能支持员工入职一个月之后到一年内与申请劳动仲裁受理前一年内重合部分。如果没有重合部分是
合同期满后无需解除劳动合同。劳动合同期满的,权利义务关系自动终止,当事人无需另行解除。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,应当向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》劳动者与用人单位协商一致的,可以解除劳动合同;《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》劳动者解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的劳动者提前三日通知用人单位。有违反《中华