更新时间:2022.12.31
工厂拖欠工资应该这么办: 根据相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利: 1、自行找用人单位协商,要求其支付工资; 2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;
遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额
这是层层转包,没有劳动关系。是劳务关系。如果之间有劳务合同,上面会有细则。有未尽事宜,协商解决。建设单位给大包工头拨了款,大包工头不给你拨款。可以凭劳务合同再次与大包工头协商。可以凭劳务合同和建设单位已经拨款的证据的证据,起诉到法院,要求大
拖欠员工工资可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。还可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,
非法集资罪应该判多少年,要根据具体情况分析: 1、数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金; 2、数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金; 3、数额特别巨大或者
员工工资拖欠可以通过法律维护自己的权利。如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利: 1、自行找用人单位协商,要求其支付工资; 2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉; 3、劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起
判缓刑的刑罚,是三年以下的有期徒刑,即缓刑最高判到三年。 只有判处拘役、三年以下有期徒刑的才可以用缓刑,就是实刑至少是一个月,最多是三年。 拘役的缓刑考验时间为原判刑期以上至一年以下,但不能比两个月还少;有期徒刑的缓刑考验时间为原判刑期以上
原则上,法律并没有明确规定拖欠劳动报酬多久可以起诉。也就是说,只要公司没有在约定时间内给付劳动报酬,员工就可以起诉。但是,当事人在起诉前应当充分考虑诉讼的成本问题,起诉就必须承担诉讼费用,还要耗费人力物力时间成本。个人要提起诉讼的,首先要写
如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。劳动者可以到人力资源
拖欠工资不受仲裁诉讼时效的限制,但是劳动关系终止的,劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受一
非法经营罪,一般判五年以下有期徒刑或拘役。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,当行为人违反国家规定,有非法经营行为的,例如:未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品,或者其他限制买卖的物品,以此来扰乱市场秩序,情节严重的,应被判
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,犯偷窃罪判处几年刑罚,应根据盗窃数额与具体情节等综合判断。首先,我国并没有规定偷窃罪,只有规定盗窃罪。盗窃财物数额较大的,一般以一千元至三千元为起点,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃的,判处三年
触犯虐待罪判刑多少年,要分案件严重程度进行判罚,具体情况如下: 1、情节较相对较轻的是:如果当事人虐待家庭成员,情节恶劣的,那么当事人可能会面临处二年以下有期徒刑、拘役或者管制; 2、情节较相对较重的是:如果当事人致使被害人重伤、死亡的,那