更新时间:2022.06.23
不可以,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。对企业违反法律、法规强迫
1、如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉都是可以的。 2、我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可
强制加班不合法,自愿加班也受限制,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。如
视情况而定: 其 一、如果劳动者的工作本身就属于夜间工作,单位强制上夜班的行为属于合法行为; 其 二、不符合上述情况的,单位强制上夜班的行为属于违法行为。
一般情况下,除非用人单位是出于生产经营需要,和工会还有劳动者已对此达成一致意见,否则不能要求劳动者延长工作时间,强迫劳动者加班。换句话来说,就是如果劳动者不同意加班,劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长工作时间。一般每天的加班时间
除了用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,有时间限制;发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的
强制加班不合法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位强制加班的,劳动者可以收集相关证据向劳动局举报。
强制加班不合法。 1、我国对于劳动者施行的是每日八小时工作制,平均每周工作时间不得超过四十四小时; 2、自愿加班也受限制,用人单位由于生产经营需要,经与劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时; 3、因特殊原因需要延长工作时间的
强制加班有加班费也不合法。劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,也就是用人单位不得强制员工进行加班,必须要经过劳动者的同意才行。
用人单位要求劳动者加班的,应当与劳动者协商一致。如用人单位强制劳动者加班的,劳动者可以向当地的劳动行政部门或公户进行举报,由劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为进行制止,并责令改正。
如果用人单位强行安排加班,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求单位支付经济补偿;劳动者不想解除劳动合同,可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法来维权。
用人单位强制劳动者加班,如果有抢险救灾等特殊情形,有加班费是合法的;如果无特殊情形,即使有加班费也不合法。用人单位需要严格执行劳动定额标准,不能够强制劳动者工作。