更新时间:2022.06.23
公司强制要求劳动者加班是不合法的。公司不能强制劳动者加班,要与劳动者协商一致。而其依法安排劳动者延长时间的,要支付不低于工资150%的报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者工作的则支付
强制加班不合法,公司不能强制员工加班。安排劳动者延长时间的支付不低于工资150%的报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的报酬。
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。单位因工作量大的关系要求员工加班,但员工说自己有事并不同意,在这时候单位就觉得员工不听话,而公司的业务又必须要有人完成,就会强制性员工进行加班。
工厂强制加班给加班费违法。根据相关法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位违反规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。可向当地劳动监察大队举报。当然单位如
单位安排加班没有加班费违法。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工
根据目前我国的法律法规规定,工厂强制性加班是不合法。因为根据相关的法律规定,劳动者有其休息权,在工作八小时后是劳动者休息的时间。若因为生产需要延长上班时间,需要跟劳动者协商,而协商不成,是不能强制劳动者加班的。并且法律明文规定,延长工作时间
单位强制用钉钉不会违反劳动法或者劳动合同法等有关法律法规,使用钉钉是企业在经营管理中的一项选择,职工在与用人单位签订劳动合同、订立劳动关系之后,入职后要遵守企业的合理管理和规范制度。钉钉作为沟通和协同的多端平台,其本身也不违反法律的相关规定
劳动者有休息休假的权利,可以不加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。 可以采取以下措施: 1、向劳动监察部门投诉、控告; 2、以劳动合同法第38条“未按劳动合同约定提供劳动条件”或“用人单位的规章制度违反法律、法规
用人单位不可以强制劳动者加班。加班必须经过劳动者的同意,如果强制劳动者加班属于违法行为,劳动者有权拒绝。并且如果是因为生产的需要才可以要求劳动者加班。强制加班的,会受到行政处罚。
单位强迫加班的,可以用手机录下加班的录像即可证明存在加班。也可以邀请一起加班的同时作为证人,证明存在加班的事实,或者用通知加班的通知作为证据。只要加班是客观存在的,总有办法进行取证。