更新时间:2022.06.23
员工主动辞职,单位可以不支付经济补偿,但如果是员工《劳动合同法》第38条规定情形被迫提出辞职的,用人单位也应当支付经济补偿,如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用
用人单位要求劳动者免费加班是不合法的。如果单位在工作日安排加班的,至少要付给劳动者一点五倍的加班工资;在休息日安排加班且不安排补休的,至少要付给劳动者双倍的工资;在法定节假日安排加班的,则至少要付三倍的工资。
末位淘汰制是否合法需要视情况定,具体如下所示: 1、如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工,是不合法的。如果被淘汰的劳动者虽然比起其他员工来说工作效率较低,能力较差,但是并未达到不能胜任工作的程度,则用人单位就不能与之解除合同。
我国对单位犯罪采取双罚制。《刑法》第三十一条规定,单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。
强迫性质的打疫苗当然是不合法的,需要尊重公民的个人意愿,但是在某些特定的场合和单位接种疫苗是为了更好的工作,强制性有必要性,但是不能强迫。如果身体允许的话,接种疫苗是非常有必要的。如果身体不允许的话,也没有必要强制接种。接种疫苗不是可选的,
在不违反国家法律规定的情况下,企业有权自主确定加班加点工资。国家规定的加班加点工资就是最低标准,这是法律常识。企业可以高于这个标准但不能低于这个标准发放。
患有疾病史的职工在加班途中死亡为工亡,用人单位缴纳工伤保险费的由工伤保险基金支付工伤赔偿项目,用人单位未缴纳工伤保险费的由用人单位支付工亡赔偿项目。工亡赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助。
加班路上出现交通事故,单位可能需要担责。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接
1、利用工余时间组织培训当属加班,必须向职工支付加班工资。 2、加班是指员工按照用人单位的要求,为了用人单位的直接或间接的生产经营利益,在工余时间从事工作。即能否被确定为加班,关键在于:是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志;是否为了
用人单位可以自定加班工资的计算标准,但是不得低于国家法律的规定。用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
强迫性质的打疫苗当然是不合法的,需要尊重公民的个人意愿,但是在某些特定的场合和单位接种疫苗是为了更好的工作,强制性有必要性,但是不能强迫。如果身体允许的话,接种疫苗是非常有必要的。如果身体不允许的话,也没有必要强制接种。接种疫苗不是可选的,
我国人民法院对于单位犯罪并非都适用单罚制。单位犯罪的处罚原则是:单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。采取单罚制的犯罪有:重大劳动安全事故罪、工程重大安全事故罪、提供虚假财会报告罪等。