更新时间:2022.09.30
暑假工工资规定如下: (1)工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控; (2)用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平; (3)
招童工法定年龄是十六周岁以上。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人
元旦倒班,工人的加班工资的计算方法是,按照不低于其工资的百分之三百的标准来计算。具体的加班工资的标准,按照用人单位依法制定的规章制度和劳动合同,来确定。
16岁以下的未成年算童工。法律规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工
劳动争议案件立案无数额要求,但是需要符合“经政府有关部门责令支付仍不支付“的条件,才有可能构成犯罪。如果只是单纯的拖欠工资,可以先向当地劳动局寻求帮助,如果公司拒不支付再去报警。
未成年工的法定年龄是年满十六周岁,未满十八周岁。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有
急辞工扣工资的规定包括: 1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失; 2、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%; 3、劳动关系双方依法