更新时间:2021.11.03
订立合同未约定违约金的,可以要求进行赔偿。违约方可以根据法律规定,承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果没有约定违约责任的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报
合同违约定金和违约金不可以同时适用。定金按照定金罚则处理,违约金按照合同中约定的条款处理。双方当事人同时约定定金与违约金的,只能选择适用其中之一。
委托合同能约定违约金,但当事人约定的违约金数额不能超过实际所造成的损失的百分之三十。如果违约金的数额相比实际损失不合理的,当事人可以通过诉讼或者申请仲裁的方式来加以调整。
借款合同中可以约定违约金。当事人可以约定一方违约时,应根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,但是当事人约定的违约金数额应当不能超过实际损失的百分之三十。
借款合同是能约定违约金的。《民法典》规定,当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法支付违约金。
合同约定的违约金不合理是可以要求变更的。法律规定,约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少;约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。
在劳动合同中依法约定违约金是可以的,但能够约定由劳动者承担违约金的只有以下情形:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
借款合同中,可以约定违约金。 法律规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违
反担保合同的违约金的约定:当事人可以在合同中约定,一方违反合同时,向另一方支付一定数额的违约金;也可以在合同中约定对于违反合同而产生的损失赔偿额的计算方法。
劳动合同中可以约定违约金,能约定违约金的情形:服务期约定;保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项;竞业限制。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金不是劳动合同的必备条款,可以约定,也可以不约定。