更新时间:2022.12.20
在我国劳动者的职业病工伤认定有赔偿,工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等;职工休养期间还可以享受停工留薪的待遇,停工留薪期一般不超过12个月。
劳动者被鉴定为职业病,用人单位需自职业病被确诊之日起一个月内,或者劳动者在一年内申请工伤认定,同时还需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,确认伤残等级。
得了职业病应到当地劳动保障部门申请伤残等级,并与所在单位联系,依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的,劳动者可以到当地劳动保障部门投诉,也可以向人民法院起诉。
劳动者在法定医疗期内,用人单位不得辞退, 应依法支付病假工资,缴纳社保,用人单位解除劳动合同属于违法解除, 需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金; 劳动者在医疗期结束后,如果不能从事原工作, 用人单位可以按劳动合同法四十条解除劳动合同, 需要支
公司破产员工有资格索赔赔偿金。公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当
根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间
工伤辞职后用人单位需要赔偿。劳动者遭受意外伤害的事实,发生在劳动关系存续期间,除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金,及停工留薪期工资待遇之外,劳动者其他工伤赔偿项目,与辞职行为无必然联系,不会因劳动者的辞职,给劳动者的工伤待遇造成
得职业病的职工与用人单位之间为劳务关系而非劳动关系的,不能获得工伤赔偿,可以要求用人单位支付以下民事损害赔偿项目:误工费;医疗费;护理费;交通费;营养费;住院伙食补助费;其他。
临时工得了职业病可以劳动仲裁,先确定劳动关系,再认定工伤。如果用人单位不履行赔偿义务的,劳动者可以到当地劳动保障部门投诉,也可以向人民法院起诉。起诉必须符合下列条件: 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 2、有明确的被告
上班期间得了抑郁症不算工伤,抑郁症不属于职业病。在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康...对被鉴定人的工作场所进行现场调查取证。
用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。依照规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 所以,若所在工厂被宣告倒闭了,则该工厂应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限; 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为劳动者6个月的平均工资。 (二)死亡职工的亲属抚恤金按照劳动者本人工资的一定比例发放。 (三)一次性工亡补偿金标准为上一年
劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准