更新时间:2021.11.03
合同未约定违约金,也可以主张违约金。损失赔偿不是必然要约定的,如合同中未约定损失赔偿,但违约方给守约方造成损失的,仍应当赔偿。 对于金钱给付义务中,因迟延支付,最直接也最易被预见的应当就是利息损失,即该笔款项被占用后,债权人无法进行存款获取
未约定履行期限合同解除方法是: 1、协定解除,当事人协商一致解除合同; 2、法定解除,法定的解除条件发生后解除合同; 3、违约解除,一方违约另一方有权解除合同。
租赁合同未满的赔偿标准为:损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
对于交了定金不履行合同的赔偿: 1、如果是给付定金的一方不履行合同,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金; 2、如果是收受定金的一方不履行合同,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。
合同生效未履行有三种选择: (一)应当承担继续履行; (二)采取补救措施; (三)赔偿损失等违约责任。 根据法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
未履行合同若是因为一方违约而导致的,违约方应当承担违约责任。比如采取补救措施或者赔偿损失。若是双方在合同中约定了违约金的,应当支付违约金。若是已经出现约定解除合同的事由的,解除权人可以以通知hi的方式解除合同。
如果卖方在签订销售合同后逾期交付,是否可以要求违约金取决于双方的协议。违约金具有惩罚性特征,不以非违约方遭受损失为前提。即使不能主张违约金,也可以主张实际损失。 双方当事人在合同中约定出卖人逾期交付标的物有违约金的,出卖人应当向买受人支付违
劳动合同试用期期间离职一般不要违约金的。但用人单位与负有保密义务的劳动者,在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,或用人单位为劳动者提供专项培训费用,并约定了服务期限的除外。
劳动合同未到期辞职如果没有涉及到企业对员工培训等项目,是不用支付违约金的。只需提前30日书面告知公司即可,在出具书面告知时,可以在上面标注日期并让相关领导签字。公司在解除劳动合同后应当办理离职的相应手续,如劳动者办理档案和社会保险关系转移手
劳动合同未到期辞职如果没有涉及到企业对员工培训等项目,是不用支付违约金的。 合同没到期员工辞职只需提前30日书面告知公司即可,在出具书面告知时,可以在上面标注日期并让相关领导签字。 公司在解除劳动合同后应当办理离职的相应手续,如劳动者办理档
员工在劳动合同未到期时就辞职,如果没有法定的情形的,一般不需要承担违约金。在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动合同中的违约金、经济补偿金的赔偿标准和计算基数都不一样,适用情形也不同,违约金的赔偿金额主要是由用人单位和劳动者在签订合同时就约定好的,仅仅用于有服务期或竞业限制的劳动者,金额不定。而经济补偿金的赔偿标准是按照劳动者的工龄来计算的,一年
合同未约定违约责任且没有约定违约金是不能主张违约金的,但是可以主张违约方承担违约所造成的损失。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。法律其他