更新时间:2022.10.13
请病假没有证明应该和公司解释:没有开具病假单,让公司按照事假处理;也可以去医院让医生开病假单,没有病或者病情轻微的一般医生是不愿给开病假单。有的单位需要二级及以上医院开具的病假单才行,也有些单位,一级的乡镇、街道社区卫生院开具的病假单也承认
请病假没有证明应该和公司解释:没有开具病假单,让公司按照事假处理;也可以去医院让医生开病假单,没有病或者病情轻微的一般医生是不愿给开病假单。有的单位需要二级及以上医院开具的病假单才行,也有些单位,一级的乡镇、街道社区卫生院开具的病假单也承认
对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部相关规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。
在财产分割上适用保障妇女儿童的利益为由,要求法院在财产分割上照顾女方的利益,但是婚后怀孕以及生育孩子不是法定的需要获得补偿的事由。所以,在抚养问题上尚未出生的孩子以及尚在哺乳期内的孩子,在原则上法院会将抚养权判归女方所有的。一般情况下,赔偿
殴打孕妇是故意伤害罪。量刑是: (1)故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制; (2)致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑; (3)致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 故
1.病假申请流程用工单位有不同的规定,带上医院的诊断书,主治医生的病假条找单位主管领导签字,然后到人事部门办理相关手续。2.任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定
公司规定职工请病假必须先使用年假的,劳动者可以与公司协商,可以拒绝该要求;协商不成的,可以向调解组织申请调解;或者依法去向当地的劳动局举报、投诉。
病假工资可以低于当地的最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。而事假一般是扣除请假当天的工资。具体的扣除数额则要根据用人单位的规章制度来确定。
对于请假这一规定,公司在这个上面占有一定的自主性,如果公司发现员工虚假请假或者是仗着长期假条,在恢复后不工作是可以不批员工假期,甚至可以辞退员工的。最好能提供看病的相关证据,如病假期间的诊断病例等,要是没有,那就要按照与用人单位签的合同上的