辞退隐瞒怀孕入职员工合法吗?-律师图文普法

员工怀孕被辞退怎么办员工怀孕被辞退怎么办
按规定，任何单位不得因女职工怀孕，即使女职工未婚先孕，也不得单方解除劳动合同。被违法解除劳动合同的，女职工可以去找劳动部门投诉，或者是直接去申请劳动仲裁，仲裁后不能解决的，可以在必要时去法院起诉。

2020.08.17 355
如果隐瞒怀孕合同合法么
劳动者隐瞒怀孕事实来签订合同，公司一般不可以要回报酬。虽然用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者也应当如实说明，但是隐瞒怀孕事实并不属于欺诈，劳动合同也并未变为无效，公司需要为劳动者付出的劳动支付报酬。

2020.05.03 171
试用期怀孕公司辞退员工合法吗
试用期怀孕在没有任何过错的情形下，公司不能辞退该员工。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，

2020.12.17 155
员工怀孕期间能辞退吗
员工怀孕期间不能辞退。女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位解除劳动合同的决定应当撤销，双方应当继续履行劳动合同，劳动合同期限届满的，应当撤销用人单位终止劳动合同的决定，认定双方终止劳动合同，并责令用人单位支付劳动合同终止之日的工资；女职工

2022.06.17 2,543
怀孕女职工能被辞退吗
如果怀孕女职工符合下列情形，用人单位可以辞退：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。

2020.05.12 145
员工隐瞒病情可以辞退吗
1、隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由。 2、如公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪，或员工在入职声明中确认其有隐瞒、虚假陈述行为，公司可以解除劳动合同的，公司是否能解除隐瞒病情的员工还需具体区分病情情况：如其疾病对公司产品、环

2020.04.30 704
女职工怀孕可以辞退吗
如果没有过错的情况下，单位不可以辞退。【

2020.08.25 163
怀孕了可以辞退员工吗？
员工怀孕后，如果有严重违反单位的规章制度等严重的过错的，单位可以辞退该员工；但如果没有过错的，则单位不能因员工怀孕而予以辞退、或者降低其工资。

2020.10.24 211
怀孕就可以辞退员工吗？
企业不能辞退怀孕的员工，但员工存在以下情形之一的除外：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。

2020.04.19 176
员工怀孕了可以辞退吗
职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。

2020.04.22 195
怀孕的员工可以辞退吗
怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退。

2020.05.21 295
怀孕被辞退合法吗
劳动者因怀孕被辞退是不合法的，《劳动合同法》明确规定了，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同，用人单位违法辞退孕妇的，要支付经济赔偿金。

2020.11.06 210
女职工怀孕能被辞退吗
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能无过失辞退女职工，不能在经济性裁员时辞退女职工，但是可以因为女职工的过错辞退女职工，比如女职工在试用期怀孕，则可能以不符合录用条件为由被辞退；女职工严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给

2020.09.01 199