更新时间:2022.03.20
追加第三人申请:首先写明,申请人姓名、性别、民族、出生日期、住址、身份证号、联系电话。被申请人姓名、性别、民族、出生日期、住址、身份证号、联系电话。注明申请事项,请求法院追加谁作为什么纠纷的案件第三人参加诉讼。之后注明申请理由:谁因此案件的
劳动仲裁申请书应填好劳动者与用人单位的基本身份信息;当事人的仲裁请求;所依据的事实、理由;以及当事人依法收集的证据的名称、来源;仲裁机构的名称等内容。 劳动仲裁申请书模板: 申 诉 人:_________ 性别:_______ 民族:___
1.要分清是有能力而故意逃避执行,还是,确实无财产执行。 2.如果是确实无财产执行的,不能适用刑法的拒不执行判决、裁定罪不适用治安管理处罚法处五日以上十日以下拘留。也不适用司法拘留。 3.只有有能力执行而拒不执行才能进行行政拘留、司法拘留或
人身损害赔偿协议不能申请法院直接执行。人身损害赔偿协议是双方达成的协议,一方拒绝履行的,另一方当事人可以到人民法院起诉,申请法院确认调解协议的法律效力。经审查,符合法律规定的,裁定调解协议有效,一方当事人拒绝履行或者未全部履行的,对方当事人
法律一般不允许当事人根据离婚协议申请法院强制执行的;法院有权强制执行的是发生法律效力的民事判决、裁定,被执行人未按执行通知履行的;离婚协议书不属于可以申请法院强制执行的司法文书。
拆迁补偿协议可申请强制执行。拆迁补偿协议签订后,如果一方当事人不履行补偿协议约定的义务的,另一方当事人可以依法提起诉讼,并且申请法院强制执行。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定,就补偿方式、补偿
拆迁补偿协议是可以强制执行的。公民、法人或者其他组织对行政行为在法定期限内不提起诉讼又不履行的,行政机关可以申请人民法院强制执行,或者依法强制执行。
人身损害赔偿协议不能申请法院直接执行。人身损害赔偿协议是双方达成的协议,一方拒绝履行的,另一方当事人可以到人民法院起诉,申请法院确认调解协议的法律效力。经审查,符合法律规定的,裁定调解协议有效,一方当事人拒绝履行或者未全部履行的,对方当事人
申请劳动争议仲裁的流程如下: 1、当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书; 2、仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定; 3、决定立案的,向申请人和被申请人发出书面通知; 4、组成仲裁庭; 5、先行调解,经调解达成
按照我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁: 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发
要注意下列问题: 1.应注意写好申诉书。 2.应注意申诉期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 3.要向有管辖权的仲裁机构提出申请。 4.要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义
申请劳动争议仲裁应当具备以下这些条件: 1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人; 2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议; 3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁; 4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员