更新时间:2022.12.19
旷工应该定义为:员工未按规定履行请假批准手续,无正当理由缺勤或未按规定提供劳动的行为。其中包括三个方面要素:1、未按规定办理请假手续,没有经过企业同意;2、无正当理由,若企业考勤机器故障、停产放假、因工外出、请休病假、企业未提供劳动条件、参
工伤,又称为职业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。 1、在工作时间内因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作场所内因为工作原因在交通事故中受伤的。 3、在工作时间和工作
申报工伤的条件如下: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收
加入工会的条件包括: 1、劳动者自愿参加; 2、劳动者以工资收入为主要生活来源; 3、劳动者与我国境内的企业、事业单位、机关建立劳动关系; 4、劳动者具有相应的行为能力等。 工会作为工人阶级的群众组织,其成员必须具备一定的条件才可加入。凡在
厂里的工伤赔偿包括如下: 1、治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准; 2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;
工程分包的价格通常由双方当事人自行协商制定,法律未作强制性规定。分包是指建筑工程总承包单位将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位的行为,分包主体应当具有相应的资质并征得发包人的同意。
工伤认定的基本情形:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;其他。
工伤保险基本原则包括无过失责任原则;损害补偿原则;严格区别工伤和非工伤的原则;预防、补偿和康复相结合的原则。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,劳动者暂时或永久失去劳动能力后,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险
认定职工遭遇工伤的条件如下:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其他。
工伤险包括的范围如下: 1、在工作时是在工作场所内因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力伤害的。 工伤鉴定程序为: 1、
工伤鉴定的范围包括: (1)劳动能力鉴定,包括伤残等级鉴定和丧失劳动能力程度鉴定; (2)停工留薪期鉴定确认; (3)护理等级鉴定; (4)伤残辅助器具配置鉴定等。
职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到
工伤有下列赔偿和待遇:医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。