更新时间:2022.09.14
1,在试用期间被证明不符合录用条件的。 2,严重违反用人单位的规章制度的。 3,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4,因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 5,被依法追究刑事责任的,等等。
如果劳动者在预告性辞职的,应提前三十日以书面形式通知用人单位,到期后可以解除劳动合同;而劳动者具有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的,用人单位应提前三十日通知劳动者或者支付代通知
公司在下列情况下可以随时解除劳动合同:劳动者被证明不符合其试用期间的录取条件;劳动者严重违反公司的规章制度;因其欺诈行为导致合同无效的;或者劳动者被依法追究刑事责任的等。
用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
有以下情况的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、损害劳动者权益的。 劳动合同的解除是属于双方所拥有的权利,但这个权利也需要
第一,在试用期内的;第二,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;第三,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动者可以要求解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致或者存在《劳动合同法》第38条的情形的,
劳动者在任何情况下都可以解除劳动合同,但是要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需提前三日通知。 但是在用人单位有过错的情况下,劳动者解除劳动合同,还可以向单位主张经济赔偿。
公司可以解除合同的情况有: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
劳动者可解除劳动合同的情形: 1、劳动者与用人单位协商一致的; 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 5、用人单位未及时足额
劳动者单方解除劳动合同,具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。 劳动者单方解除劳动合同有两种具体情形: 1、预告解除。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。 劳动者无需说明任何法定事由,
有以下情况的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、损害劳动者权益的。 不动产权属证书是权利人享有该不动产物权的证明。不动产权
符合下列条件的,可以解除劳务合同:约定的解除条件成立;因不可抗力致使不能实现合同目的;经合同当事人协商达成解除合同的合意;当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的
有下列情形之一的,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同: 1、劳动者与用人单位协商一致的; 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动