更新时间:2024.02.20
物权确认之诉是不可以调解的。根据法律规定,适用特别程序、督促程序、公示催告程序的案件,婚姻等身份关系确认案件以及其他根据案件性质不能进行调解的案件,不得调解。在物权确认之诉中,物权权利人是唯一的,若允许案件原、被告调解,则可能有些恶意诉讼的
会被处以处200元以上2000元以下罚款,可以并处吊销机动车驾驶证,记12分。超速70%是很危险的驾驶违章行为,交管部门还可以对其驾驶人并处十五日以下拘留。
抄袭是指抄袭程度达到百分之十。引用非诗词类作品不得超过2500字或被引用作品的十分之一;凡引用一人或多人的作品,所引用的总量不得超过本人创作作品总量的十分之一。一部著作若有5处以上文字雷同,则可以算作轻度抄袭;10处以上可以算作严重抄袭;2
合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失的20%,超过20%的,可以请求法院适当予以减少。如果合同当事人在合同中没有约定违约金的,违约金等于违约所造成的实际经济损失。
拥有51%以上股份的股东,属于绝对控股,拥有绝对的决策权,肯定也是第一大股东。但是在股权分散的公司中,大股东不一定是绝对控股,相对控股也能是第一大股东。 2、在绝对控股模式下,其他中小股东实际上丧失了投票权,无力监督也无心监督。这种情况下,
职工短期病假,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发。
劳动者正常辞职要扣工资百分之七十,是不合理的,用人单位的行为属于一种克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
用人单位无故克扣工资不合法,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位扣除工资未超过劳动者当月工资的20%,合法。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。用人单位无故克扣工资的,劳动者可以单方面解除劳动合
具体比例是: 一、养老保险:单位20%,个人8%。 二、医疗保险:单位10%,个人2%加3元。 三、失业保险:单位1%,个人0.2%。 四、工伤保险:单位每月缴纳0.5%,个人不缴纳。 五、生育保险:单位每月缴纳0.8%,个人不缴纳。 六、
辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议时使用。然后,等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续