更新时间:2022.06.02
当事人死亡后,有遗嘱的,按照遗嘱继承或者遗赠协议进行分割,没有遗嘱按照法定继承顺序继承,原则上平均分配。也可以根据具体情况由继承人协商确定。
职工因工死亡的,单位或者其直系亲属、工会组织可以按照申请工伤认定、向社保经办机构索赔等步骤来申请工伤保险待遇,可由社保经办机构依法赔付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
工伤死亡怎么赔付标准是: 1、丧葬补助=协调地区上年度职工月平均工资*6个月; 2、一次性工亡补上一年度职工月平均工资为48个月至60个月。具体标准由统筹地区人民政府报省、自治区、直辖市人民政府备案; 3、供养亲属抚恤金。配偶=工伤职工生前
侵权人死亡,如果有责任人的,可以要求责任人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、以及丧葬费和死亡赔偿金等费用。死亡人的近亲属有权请求责任人承担侵权责任。
下班后死亡赔偿方法具体如下: 1、如果下班后是因为交通事故或者城市轨道交通,客运,轮渡,火车以及动车事故等非本人主要责任造成的伤害,可以认定为工伤; 2、如果下班后死亡是由他人原因造成的,这种就需要根据具体情况向相应的侵权责任人维权。 一、
死亡的发生是因其他意外原因导致的,而非侵权人在先侵权行为导致的后果,侵权因果关系不成立,侵权人无需对死亡后果承担赔偿责任。在赔偿方法上采取的是抽象化定型赔偿,只考虑计算年限和收入标准,另外考虑到抽象预设的赔偿年限可能短于受害人生活实态; 特
退休后死亡补偿标准如下: 1、离退休人员死亡一次性抚恤金计发基数,为离休、退休时的职务工资与按国家规定比例计算的津贴之和,再加上按国家规定增加的离休、退休费; 2、死亡一次性抚恤金计发标准,批准为革命烈士的,为本人生前80个月工资,因公死亡
司法解释规定按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。这个标准最简明,也最方便。在职人员因病或非因工死亡,一次性抚恤金为职工死亡当月工资20个月的标准发给退休人员因病或非因工死亡,一次性抚恤金为其生前最后一个月基本养老
因工死亡赔偿金的计算如下: 一、丧葬补助金,标准为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 二、供养亲属抚恤金。按照工亡职工本人生前工资的一定比例计发。 三、一次性工亡补助金为全国上一年度城镇居民人均可支配收入的二十倍。
下班后的死亡赔偿维权要看死亡原因是怎么引起的,如果是下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以算是工伤,其他的不能认定为工伤的。如果是因他人原因导致死亡,那么只能根据具体情况向相应的侵权责任人依法维