更新时间:2021.11.03
员工合同期限内辞职是否算违约根据以下情况而定: 1、如果还在试用期内,可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不算违约; 2、如果与用人单位对本人的辞职申请协商一致,劳动合同可以解除,也不算违约; 3、如果用人单位不同意辞职,也就是
签了合同试用期辞职,不是违约。 劳动者在试用期内需要提前3天通知所在的用人单位,就可以解除劳动合同。 如果用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者辞职违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同签了然后辞职是否违约还要分情况的,试用期内辞职不算违约,和用人单位协商辞职不算违约,但是未经用人单位同意辞职,或者协商不成就离开就是属于违约行为,那样需要承担相应的后果。
新劳动法中规定,只有以下两种情况,劳动者才需要向用人单位支付违约金,其余情况外的约定都不符合法律规定。 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。主动辞职一般不需要付违约金,不过如果是
劳动者辞职一般不需要给用人单位支付违约金。只有劳动者与用人单位进行约定,用人单位对劳动者进行培训后的服务期或订立相关的保密协议,劳动者违约的,应当承担相应的违约责任,向用人单位支付违约金。根据我国法律的规定和倾斜保护劳动者的利益,劳动者具有
若为公司违法辞退员工,则补偿金额标准为依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按照劳动者在该用人单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。若不满一年在六个月以上的,按照一年计算;若不满六个月,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
签了劳动合同后辞职,一般不构成违约。 如果单位对劳动者进行了专项培训,签订服务期协议的,辞职违反服务期约定的,需要支付违约金。 除培训和竞业限制外,用人单位与劳动者约定的违约金,都是无效的。
劳动合同期限内辞职不算违约的。我国法律规定,用人单位与劳动者协商一-致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同期未满,员工中途辞职是可以的。 劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要
根据我国相关法律规定,对于签订了劳动合同辞职的情形,是不需要支付违约金的。只有劳动者违反服务期约定的或者违反保密协议的情形,应当按照约定向用人单位支付违约金,其他情形是不需要支付违约金的。
辞职说要排队是违法的,无论有没有劳动合同,因为劳动者有合法解除劳动关系的权利。劳动者只需要提前三十日以书面形式通知用人单位,到期可解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同。