更新时间:2021.12.24
(1)不予处罚是指行为人的行为不构成应受行政处罚的违法行为或者行为人虽实施了违法行为,但由于法定原因而免除处罚。 (2)免予处罚是指因有法律、法规所规定的法定事由存在,行政执法机关对某些形式上虽违法但实质上不应承担违法责任的人不适用行政处罚
免除刑事处罚与缓刑的区别如下: 1、免除刑事处罚是指依法定罪被告人,不判处刑罚;缓刑是指被告人既要定罪又要判处刑罚,但刑罚暂不执行; 2、免除刑事处罚的适用是基于犯罪分子的轻微犯罪情节,不需要判处刑罚;缓刑的适用主要是基于犯罪分子的犯罪情节
下列六种情形不予追究刑事责任。 1、情节显著轻微,危害不大,不构成犯罪的。 2、经特赦令赦免的。 3、犯罪己过追诉时效期限的. 4、犯罪嫌疑人、被告人死亡的。 5、依据刑法告诉才处理的,没有告诉或者撤回告诉。 6、其它免予刑事责任的。以上几
法律规定不予追究刑事责任的情形有以下几种: 1)情节显着轻微、危害不大,不认为是犯罪的; 2)犯罪已过追诉时效期限的; 3)经特赦令免除刑罚的; 4)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的; 5)犯罪嫌疑人、被告人死亡的; 6)其
依据我国相关法律的规定,未成年人不满14周岁的,未达到刑事责任年龄,不需要承担刑事责任,如果因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教。根据我国法律规定,已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,
行政责任,是违反了国家行政法规而需承担的责任,是一种民对官的责任,主体之间是不平等的,比如违反工商管理条例,特许经营规定等等。本质上是行政机关对违法个体的处罚行为。刑事责任,是最严重的一种责任。只有触犯了《刑法》的犯罪行为才可能会承担刑事责
员工被追究刑事责任可以过失性辞退。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大
免于起诉与免于刑事处罚的区别是作出机关不同和针对对象不同。免于刑事处罚的作出机关是法院,免于起诉的作出机关是检察院;免于刑事处罚是针对的对象是已经构成犯罪,但犯罪情节轻微不需要判处刑罚的人;免于起诉的对象则包括不构成犯罪、指控犯罪证据不足或
对于犯罪情节轻微,不需要判处刑罚的行为人,可以免予刑事处罚。一般犯罪分子被免除处罚的,必定有免刑情节,两者是相互包含的关系。犯罪情节轻微既包括了定罪情节轻微也包括了量刑情节轻微,其中量刑情节轻微即包括了犯罪中止、防止过当等免刑情节。
免予处罚是指行政机关依照法律、法规的规定,考虑到有法定的特殊情况存在,对本应给予处罚的违法行为人免除对其适用行政处罚。它与不予处罚的规定有本质的区别。不予处罚是针对违法事实不构成行政处罚意义的违法,本不应该处罚而不对行为人进行处罚的情况;而
可以。如果该行为已经是达到《刑法》规定的犯罪标准,需要依法承担刑事责任的话,在受到行政处罚以后也还是要追究刑事部分责任的。根据《行政处罚法》第七条规定,违法行为构成犯罪,应当依法追究刑事责任,不得以行政处罚代替刑事处罚。
醉驾涉嫌危险驾驶罪,我国《刑法》规定,在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金: (一)追逐竞驶,情节恶劣的; (二)醉酒驾驶机动车的; (三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的; (四
不追究刑事责任的,可以提起民事诉讼来追究民事责任。《民事诉讼法》第三条规定:人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及其相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和