更新时间:2021.11.03
(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在
劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 2.在竞业限制约定中可以约定违约金。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定,向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行部分,所应分摊的培训费用;第二、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
个人原因离职,如果存在违约的情况,支付违约金是合理的。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违约金的写法:当事人在订立合同前,可以对违约可能造成的损失范围、大小、性质等进行估算,根据估算损失约定相应的违约金数额或违约金计算方式,待到书写合同时,将该约定写入合同条款中即可。
违约金应按下列方式来写:双方当事人在订立合同前,可以对违约可能造成的损失范围、大小、性质等进行估算,根据估算损失约定相应的违约金数额或违约金计算方式,待到书写合同时,将该约定写入合同条款中即可。
劳动合同由用人单位制作好后,劳动者书写合同中劳动者的信息部分,劳动合同的内容要有用人单位和劳动者双方的基本信息;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;社会保险的缴纳事宜;工资等。
劳动合同劳动者违约应赔偿用人单位招收录用其所支付的费用以及为其支付的培训费用;用人单位违约应按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准赔偿,非法解除劳动合同的按照上述标准双倍赔偿。
关于合同违约金怎么计算的问题,要分三种情况。第一首先要看合同对违约金有没有约定,有约定就按照合同的约定来计算违约金。这个约定有可能是一个具体的金额,也可能是一个违约金的计算方式都可以。第二种情况,就是如果合同对违约金没有约定,或者是约定不明
虽然合同中没有约定违约金,但仍可向对方请求损害赔偿。违约给当事人造成的损失,包括可得利益的损失,应当赔偿;当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿金额应当相当于违约造成的损失,包括履行合同后可以获得的利益
合同逾期付款违约金写法如下:约定方式可以是逾期未付合同款按每日100%计算违约金。由于违约金约定过高或过低都可能被法院依法调整,因此合同逾期付款的违约金既不宜过高也不宜过低。当然,对于违约调整,法院原则上不会主动调整违约金,除非对方提出违约
合同上没写违约金,如果一方违约了,另一方仍然可以要求对方承担违约责任。即使双方没有在合同中约定违约金,但是一方违约的,另一方有权要求对方承担违约责任,没有约定违约金的应当按照违约方实际造成的损失支付违约金。但是合同的违约金一般不能招过合同标
贷款合同逾期违约金,包括以下内容: 1、贷款人和借款人既约定了逾期利率,又约定了违约金或者其他费用; 2、贷款人可以选择主张逾期利息、违约金或者其他费用,也可以一并主张,但人民法院不支持年利率总额超过24%的部分; 3、借款合同违约金法律有