更新时间:2022.04.18
公司集体解散孕妇有赔偿金。公司集体解散的,所有的员工都有赔偿金,但是对于这部分的赔偿,需要职工在公司破产重整的时候进行申报,然后在清算的时候,依法进行赔偿。
公司解散,已经参加生育保险的,孕妇生育津贴由生育保险基金支付;未参加生育保险的,在资产清算时,预留已怀孕女职工的生育津贴,破产财产优先清偿。
原则上职工怀孕期间单位是不得解除合同的,但是公司若是因为经营不善,实在无力经营,可以解除劳动合同。公司经营不善,面临破产,如果这些是客观事实,不属于公司违法解除合同的情形。依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付;孕期和哺乳期期间的赔付的具
一般情况下,在怀孕期间,孕妇被用人单位辞退的,那么该孕妇可以要求用人单位进行以下的赔偿:1、违法解除劳动关系赔偿金。该赔偿金相当于两倍的经济补偿金,通常按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资;2、如果单位是在产假前辞退了孕妇,那要支付产
公司解雇孕妇赔偿如下: 与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款,用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的,违法解除需要支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完成工作,并耽误公司工作进度的可以搜集证据,
孕期公司解散一般是不可以据此申请赔偿的,但可以申请公司给予一定的经济补偿金,并且工资、生育医疗费用及有关福利待遇等费用应当计算至哺乳期满。经济补偿按工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。
公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一-定的经济补偿。-般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多之亦然。具体来说,经济补偿规则如下: 1、劳动者在用人单位工作
女职工从孕期开始,到产期,直至哺乳期结束之前,用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。 但是公司解散,属于《劳动合同法》法定的终止事由,员工的劳动合同终止,也包含孕期职工,单位支付职工补偿金。 根据《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一
公司解散应当赔偿员工经济补偿金。计算标准为每满一年支付一个月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资。
劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的公司是违法的,孕妇可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照孕妇在该单位的
1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金,计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
根据我国相关法律的规定,孕妇在产假期间的公司必须全额支付工资;孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和劳动者具体协商后确定。经济补偿金的计算,依据在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的