更新时间:2022.10.21
分期支付的违约金是在合同中约定,一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。 但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算,与违约后守约方的实际损失不可能完
股权转让款可以分期支付。经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
法院判决之后,赔偿金支付期限根据支付的时间和方式而定。因为申请执行的期间为二年,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算,法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。
股权转让款是否可以分期支付可以由双方约定。股权转让协议应当写明当事人的姓名或者名称、变更登记的时间、股权转让款支付的时间、方式以及争议解决方式等。
确定租金的支付期限应按照租赁合同的规定的时间与方式进行收取,双方对租金的支付期限进行口头约定的,应在租赁期间届满时支付;租赁期间一年以上的,在每届满一年时支付;剩余期间不满一年的,在租赁期间届满时支付。
违约金逾期支付可以在签订合同时直接约定。根据规定当事人可以约定,一方违约时,应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的要求增加;约定
转账记录只是证据的一种,起诉应当有具体的诉讼请求,只要符合起诉的条件,法院即可受理。按照我国《民法总则》关于向法院请求民事权利保护诉讼时效的规定,起诉的时效是三年。自权利人知道或者应当知道其权利受到损害之日起开始计算。 但是自权利受到损害之
绩效薪酬延期支付不合法。绩效薪酬是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。公司不正当扣绩效薪酬(实际上是全公司变向降薪)的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申
一个工资支付周期是一个月,如果是非全日制用工劳动,报酬结算支付周期最长不超过15日。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资,具体由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。如果用人单位确有无法克服的实际困难,延期支付工资的,先征得本单
票据的付款期限与提示付款期限不同。票据的付款期限是指票据上规定的付款期限。而票据的提示付款期限是指持票人向银行出示票据,并提示银行进行付款的期限。我国《票据法》规定,我国的票据分为汇票、本票、支票。不同类型的票据,其对应的付款期限和提示付款