更新时间:2022.10.10
公司破产重整期间,是需要对员工工资进行结清的,这个在法律中有强制性的规定,而且员工的工资清算是在第一位的,如果公司不给工资的话,劳动者是可以到劳动局申请劳动仲裁的。
公司破产并不意味着能够免除发放工资的责任,因此是需要工资是需要发放的,并且职工的工资是具有优先受偿权,但是公司破产意味着公司已经资不抵债,是需要在优先清偿破产费用和共益债务后,再依照下列顺序清偿: 1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、
对于单位因破产而欠的工资,要由破产清算组在整理完企业的资产和债务,制作了破产清算方案,经过人民法院的审核通过,在优先清偿破产费用和共益债务后来偿还。单位需要支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等费用。
公司破产重整是要必须要结清员工工资的。破产重整的清偿顺序依次如下: 1、破产费用和共益债务; 2、所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用、养老保险、医疗保险和补偿金; 3、其他欠职工的社会保险费用和破产人所欠税款; 4、普通破产债权。
企业破产的,员工工资会优先进行结算的。 根据法律规定,企业依法破产倒闭时,劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序,首先支付本单位劳动者的工资。
根据《企业破产法》规定,企业进行破产清算程序的法律后果有: 1.债务人自破产宣告之日起停止生产经营活动。为债权人利益确有必要继续生产经营的,须经人民法院许可。 2.破产企业从破产宣告之日起,即丧失对自己财产的管理权和处分权,其全部财产由清算
未实缴出资可以破产清算。公司清算时需要根据情况看是否需要实缴注册资本。一般清算的时候,只要该公司对外清偿完所有的债务和履行完担保,即可注销,和有没有实缴注册资本是没有关系的。但在注销的时候,公司对外用自有资产无力清偿债权的时候,该公司的股东
依《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,公司破产清算的程序是: 一、成立清算组; 二、清算组接管破产公司; 三、破产财产分配; 四、清算终结; 五、注销登记。
破产清算时,员工的工资应当由企业以其破产财产来偿还。企业在清偿破产费用和共益债务后,要按顺序清偿员工的工资、所欠的社保以及补偿金等费用。劳动合同因企业破产而终止的,企业要向员工支付经济补偿金。
企业破产的,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后优先清偿员工的工资。而且应当支付员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个