更新时间:2022.12.17
发生劳动争议后应当采取下列办法来解决:劳动者与用人单位协商;向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织等调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不服仲裁结果的,去向人民法院提起诉讼。
租房合同纠纷解决的方式为: 1、协商解决,在友好的基础上,合同当事人通过相互协商解决纠纷是最好的方式; 2、调解解决方案,根据一方的申请,在消费者协会或其他组织部门的主持下,通过说服教育,鼓励双方相互理解,达成和解协议,及时解决租赁纠纷;
劳动合同发生纠纷的,当事人可以协商解决。也可以要求有关机构调解,或者向劳动部门投诉。如果无法协商一致也没有达成调解协议,可以申请劳动仲裁,没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议的,合同当事人可以到法院起诉。
解决遗产继承纠纷的方法是:协商解决、调解解决、诉讼解决等。协商是当事人之间协商;调解是人民法院审理民事案件,根据当事人自愿的原则,在事实清楚的基础上,分清是非,进行调解;诉讼是法院对整个案件进行审理。
公司处理债务纠纷的方式是: 1、协商和解,债权债务当事人在自愿互谅的基础上,直接进行协商或邀请第三人从中斡旋,解决纠纷; 2、协商不成的,可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请; 3、调解不成的,可以提起仲裁; 4、仲裁无法解决的,可以
公司财务纠纷按公司章程的规定处理,如果纠纷不能协商处理的,可由股东表决处理。 股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的,应当向公司提出书面请求,说明目的。
离婚时公司的股权分割由双方先协商处理,协商不成的或者按市价分配有困难的,人民法院可以根据数量按比例分配。对于公司股权,主要有以下处理办法:1、直接转让。可以参照股东向股东以外的人转让出资的办法处理;2、作价补偿;3、拍卖分割。双方可以先协商
工伤纠纷的解决方法: 1、双方协商解决。 2、调解解决。不愿协商或协商不成的,可自愿申请调解委员会调解。 3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁书之
公司盈余分配权发生纠纷解决如下: 1、公司形成具体分配方案的股东大会或者股东大会的有效决议,且有效决议为可执行决议的,股东可以直接按照决议起诉。人民法院应当根据原告的诉讼请求和具体分配方案规定的比例或者金额,及时判决公司分配利润; 2、股东
工程款纠纷当事人可以先行协商,催告在合理期限内支付价款;协商不成的可以收集相关证据请求人民法院将该工程依法拍卖,就该工程拍卖价款受偿;或者承包人与发包人协议将该工程折价,就该工程折价款受偿。
合伙经济纠纷处理的方式: 1、如果纠纷引起公安纠纷或民事纠纷,也可以报警处理。当事人作为平等民事主体之间的经济纠纷,适用仲裁或民事诉讼解决; 2、公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以通过申请行政复议或者提起
企业分立的程序与公司合并一致,需要按照严格的法定程序进行,大致过程如下: 1、董事会拟订分立方案报股东大会作出决议。 2、由分立各方,即原公司股东就分立的有关具体事项订立协议。 3、依法办理有关审批手续。 4、处理债权、债务等各项分立事宜。
1、如果一方不履行合同的,会构成违约,给另一方造成损失。合同纠纷造成一方当事人损失的,一般是按合同的约定赔偿损失,如果合同没有约定的,按实际造成的损失赔偿。 2、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额