更新时间:2021.12.20
与员工协商一致同意调岗的,可以安排员工到其他项目或部门;无法调岗解除劳动合同的,应该提前30天书面通知劳动者,并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的,多付1个月工资作为代通知金。
公司解散员工的补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多。在本单位工作不满半年的,有半个月工资的经济补偿金。每满一年,就有一个月工资的补偿金。
股东提出解散公司的,需要满足的条件有:首先,解散公司诉讼提起人资格,公司法对可以提起解散公司诉讼的股东条件是有一定的限制的,必须是持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东才有权提起解散公司诉讼。 其次,提起解散公司诉讼的法定理由,提起解散公
首先,根据我国劳动合同法的相关规定,公司解散应该对员工进行赔偿,公司应该提前一个月书面通知员工解除劳动合同。如果公司没有提前通知员工解除劳动合同的,单位应该发一个月的工资,另外单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金。此外,公司破产,
提起公司解散诉讼的条件有公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,并且通过其他途径不能解决。根据相关法律规定,若是法院判决解散公司,公司应当在法定期间内成立清算组进行清算。
公司解散后债权人依然可以申请仲裁,因为公司解散,但是法人的主体地位并没有消灭。申请仲裁应当提交法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名。
法定代表人无权解散公司,解散公司属于股东的权利。根据法律规定,公司解散的原因有:一是公司章程规定的解散事由的出现。二是股东会议解散,即股东会、股东大会决议解散或者一人有限责任公司的股东、外商投资的公司董事会决议解散。三是法定解散。公司出现合
1、成立清算组因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时,或者股东会决议解散时,按照《公司法》的规定,应当在15天内成立清算组。有限责任公司解散时,清算组由全体股东组成;股份有限公司解散时,清算组由股东大会确定,清算组
公司分立的程序如下: (一)做出决定与决议。 (二)签署分立协议。公司分立经股东(大)会通过后,由分立后的各公司的代表根据股东(大)会的决议,就资产分割、债权债务的分担、股权安排等事项及其具体实施办法进一步达成一致协议。 (三)编制资产负债
破产和解的程序如下: 1、债务人向人民法院申请和解; 2、提出和解协议草案; 3、符合规定的,法院裁定和解公告; 4、债权人会议就和解协议草案进行讨论; 5、协议通过由人民法院裁定认可,终止和解程序,并予以公告; 6、执行和解协议。 《企业
法律规定的公司解散事由是公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现、股东会或者股东大会决议解散、依法被吊销营业执照等。解散有主动解散以及被动解散。