更新时间:2022.02.12
按照法律规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束;案情复杂的,自受理仲裁申请之日起六十日内结束。若是用人单位不负仲裁裁决,向人民法院起诉的,劳动者拿到工资的时间可能更晚。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决是仲裁庭做出的、对当事人具有约束力的、具体解决争议的决定。仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解,调解达成协议的,制作调解书,调解书自送达之日
劳动者被辞职后要申请劳动仲裁的,需要准备好仲裁申请书、申请书副本、能证明当事人主体资格和本人主张的证据材料,之后及时在仲裁时效期间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。
劳动仲裁期间受到威胁应及时收集证据并向公安机关报案。具体如下: 1、不符合立案条件的,给予治安处罚或者移送有关部门; 2、符合立案条件的,应当依法侦查,收集证据破案处罚犯罪嫌疑人。 公安机关应当立即接受、询问情况,并对公民扭转、报告、起诉、
在当事人申请劳动仲裁后,如果仲裁委员会受理仲裁申请的,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应书面通知申请人不予受理,并说明理
离职以后还能申请劳动仲裁,但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年,即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
工伤赔偿劳动仲裁一般要自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁自申请至结案,规定45天内完成,最多延长15天。申请劳动仲裁的流程如下: 一、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。 二、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理
去劳动局申请劳动仲裁需要什么资料: (1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; (2)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; (3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (4
有。离职后可在一年内提起劳动仲裁,《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
当事人之间就劳动争议而申请仲裁的有效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受损之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因导致时效中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由导致时效中止的,从中止时效的原